Diben y Swydd 
 • Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth rydym yn ei wneud. 
• Sicrhau bod derbynfa'r Hafan yn cael ei gweithredu'n effeithlon ac yn broffesiynol yn ystod oriau agor y swyddfa.
Cyfrifoldeb am swyddogaethau e.e. staff, cyllidebau, offer
Prif Ddyletswyddau .
 • Cyfrifoldeb am hunan-ddatblygiad.
• Sicrhau cydymffurfiaeth â rheoliadau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gwaith 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
• Gweithredu oddi mewn i bolisïau’r Cyngor mewn perthynas â chyfle cyfartal a chydraddoldeb.
• Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau yr ymdrinnir â gwybodaeth bersonol mewn modd sy’n cydymffurfio â deddfwriaeth Diogelu Data.
• Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i weithio'n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
• Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall resymol sy’n cyfateb â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
• Cyfrifoldeb i adrodd am unrhyw bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gam-drin.
• Ateb y ffôn, ymdrin ag ymholiadau cwsmeriaid a nodi negeseuon sydd angen ymateb technegol.
• Archebu cychod ar bontynau gan ddefnyddio system reoli'r marina.
• Anfonebu cwsmeriaid am wasanaethau'r marina.
• Prosesu taliadau am nwyddau a thalu anfonebau.
• Cysoni'r til ar ddiwedd shifft.
• Cofnodi archebion y craen yn y dyddiadur.
• Prosesu cofrestriadau'r llithrfa gan ddefnyddio system gofrestru Cyngor Gwynedd.
• Cofnodi allweddi cwsmeriaid i mewn ac allan i gontractwyr a chynnal system y cwpwrdd allweddi.
• Prosesu unrhyw bost a dderbynnir a'i roi i'r personél priodol.
• Sicrhau bod y dderbynfa yn lân ac yn daclus bob amser.
• Monitro a sicrhau bod nwyddau glanhau ar gael yn rhwydd i lanhawyr.
Amgylchiadau Arbennig e.e. yr angen i weithio oriau anghymdeithasol, trefniadau gwaith arbennig ac ati.
 • Gweithio ar benwythnosau ac ar Wyliau Banc.
Dim ond amlinelliad o’r dyletswyddau yw'r uchod i roi syniad o lefel y cyfrifoldeb sydd ynghlwm â’r swydd. Nid yw’r swydd ddisgrifiad yn gyflawn o ran y manylion, a gall dyletswyddau’r swydd newid o bryd i'w gilydd heb newid natur a lefel cyfrifoldeb sylfaenol y swydd.