TEITL Y SWYDD Swyddog Gorfodaeth Sifil GRADD GS4 
 
GWASANAETH Trafnidiaeth a Gofal Stryd UNED Parcio 
 
 LLEOLIAD Gwynedd 
PWRPAS Y SWYDD
Hyrwyddo gweithredu gwasanaethau parcio’r Cyngor yn llyfn ac yn effeithiol yn unol â Deddf Traffig Ffordd 1991, Deddf Rheoliadau Traffig Ffordd 1984 a Deddf Rheoli Traffig 2004, darparu gwasanaeth gorfodaeth parcio effeithiol er mwyn cael y lleiaf posibl o barcio anghyfreithlon a gwella diogelwch y ffordd drwy gyflwyno Rhybuddion Talu Cosb.

 CYFRIFOLDEB AM ADNODDAU
(e.e. staff, cyllid, cyfarpar) • Offer a Gwisg Bersonol
• Sicrhau fod cyfarpar yn gweithio’n iawn.
• Dyletswyddau Patrolio Parcio 

 PRIF DDYLETSWYDDAU A THASGAU ALLWEDDOL AMLINELLIAD O GYFRIFOLDEBAU A THASGAU ALLWEDDOL
1. Cyfrannu’n effeithiol at strategaeth rheoli parcio’r Cyngor drwy orfodi rheoliadau aros / parcio ar ac oddi ar y stryd yn unol â pholisïau a gweithdrefnau’r Cyngor.
2. Patrolio parcio ar ac oddi ar y stryd, naill ai’n unigol neu fel rhan o dîm. Bydd y patrolau ar droed ond efallai y bydd angen defnyddio cerbydau.
3. Cyflwyno Rhybuddion Talu Cosb gan ddefnyddio cyfrifiadur llaw yn unol â'r cyfarwyddiadau, gweithdrefnau a Gorchmynion Rheoli Traffig perthnasol sy’n weithredol ar hyn o bryd er mwyn sicrhau cyfarfod â’r gofynion parcio cyfreithiol.
4. Cadw nodiadau llyfr poced yn gywir, yn gydwybodol ac yn gyson gyda thystiolaeth ffotograffig o bob Rhybudd Talu Cosb a gyflwynir a digwyddiadau cysylltiedig eraill.
5. Bod yn bresennol mewn gwrandawiadau dyfarnu fel tyst ar ran y Cyngor yn ôl y gofyn, a gallai hynny olygu cyflwyno adroddiadau ysgrifenedig.

6. I wisgo Camera corff fel rhan o’r gwisg Bersonol i gyfnodi unrhyw ddigwyddiad/digwyddiadau bygythiol neu treisgar gan lawrlwytho y Gwybodaeth yn ddyddiol gan adrodd ar ddigwyddiad difrifol yn syth i’r Rheolwr Llinell.
7. Adrodd yn ôl i’r Uwch Swyddog Parcio ar unrhyw gerbydau yr amheuir eu bod wedi’u gadael.
8. Gwirio fod arwyddion parcio, llinellau a rhybuddion yn gywir ac yn bresennol a bod Rhybuddion Talu Cosb sy’n cael eu cyflwyno’n cydymffurfio gyda’r arwyddion perthnasol. Adrodd yn ôl i’r Uwch Cynorthwydd Parcio ar unrhyw arwyddion neu linellau anghywir, wedi’u difrodi neu sydd ar goll.
9. Cynorthwyo gyda chynnal peiriannau talu ac arddangos ar ac oddi ar y stryd gan adrodd yn ôl ar unrhyw ddiffygion i’r Goruchwylydd Parcio.
10. Sicrhau y cydymffurfir â’r holl weithdrefnau Iechyd a Diogelwch ac adrodd yn ôl i’r Uwch Gynorthwydd Parcio ar unrhyw ddiffygion mewn meysydd parcio neu ardaloedd parcio ar y stryd.
11. Ymateb i ymholiadau oddi wrth, a chynnig cymorth, i’r cyhoedd. Pan fo angen, cynghori ar bolisi a gweithdrefnau’r Cyngor mewn perthynas â pharcio a rhoi cyngor ar sut i gyflwyno cwyn / sylwadau swyddogol i’r Cyngor.
12. Gweithredu radio ddwy ffordd er mwyn cadw cyswllt rheolaidd gyda’r Goruchwylydd Parcio gan sicrhau fod y gweithdrefnau radio cywir yn cael eu dilyn pob amser.( yn ôl y gofyn)
13. Adrodd yn ôl a chofnodi tystiolaeth o weithgareddau anghyfreithlon.
14. Cadw edrychiad personol gweddus a phroffesiynol, gan sicrhau fod y wisg sy'n cael ei gwisgo ar ddyletswydd yn lân ac yn dwt bob amser.
15. Bod yn gyfrifol am gadw, gofalu a chynnal yr offer personol a geir gan y Cyngor, gan gynnwys cyfrifiaduron llaw, camerâu, offer cyfathrebu a ble bo’n berthnasol, cerbydau’r Cyngor.
16. Monitro’ch gwaith eich hunan a nodi’r ymarfer gorau er mwyn gwella’r gwasanaeth a datblygu trwy Fuddsoddi mewn Pobl.
17. Cynorthwyo’r Rheolwr Parcio gyda dyletswyddau croesi ffyrdd yn ôl y gofyn ac Cynorthwyo Rheolwr Parcio gyda unrhyw dyletswyddau eraill o fewn cymhwysedd deilydd y swydd
18. Gofyniad ac ymrwymiad i weithio at ac ennill ardystiad Tystysgrif Cynorthwydd Parcio NVQ Lefel 2 fewn 2 flynedd o gychwyn yn y swydd.
19. Gweithio yn unol â pholisïau ac ymarferion gwaith y Cyngor, yn ôl y cyfarwyddid.
20. Derbyn cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad
21. Sicrhau y cydymffurfir â Rheoliadau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gwaith 1974 ac ym mholisïau Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
22. Gweithredu o fewn polisïau a gweithdrefnau’r Cyngor o ran cyfleoedd cyfartal a chydraddoldeb.
23. Ysgwyddo unrhyw ddyletswyddau cyfatebol eraill sy’n gymesur â graddfa gyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
DYDDIAD ADOLYGU / HAWL I AMRYWIO
Bydd angen bod yn hyblyg er mwyn manteisio i’r eithaf ar sgiliau ac arbenigedd penodol deilydd y swydd er budd pawb. Disgrifiad yw hwn o’r swydd fel y mae ar hyn o bryd. Bydd yn cael ei adolygu gyda deilydd y swydd a’i ddiweddaru neu ei newid fel bo’r gofyn.
GWYBODAETH YCHWANEGOL
Bydd yn rhaid i ddeilydd y swydd fod yn weithiwr tîm effeithiol a hefyd allu gweithio ar ei liwt ei hunan a rheoli amser yn effeithiol. Yn unigolyn hynod o ysgogol, rhaid i chi allu delio gyda sefyllfaoedd anodd ac ymfflamychol yn dawel gan ganolbwyntio ar y cwsmer, bydd gofyn bod yn ddoeth ac yn ddiplomyddol bob amser. 
AMODAU GWAITH
Mae’n rhaid iddo / iddi fod yn gorfforol ffit ac mae gofyn gwisgo’r wisg lawn a ddarperir bob amser yn ystod oriau gwaith, sydd yn 37 awr yr wythnos dros 5 diwrnod ar sail rota, gan gynnwys Sadyrnau a Suliau. Bydd amser dechrau a gorffen rhwng 0600 awr a 2200 awr ac efallai y bydd gofyn gweithio tu allan i’r amseroedd hyn yn ôl y gofyn.
Bydd gofyn i ddeilydd y swydd weithio ar Sadyrnau fel rhan o wythnos waith arferol ac ar Suliau ar rota. Ar gyfnodau brig ac ar benwythnosau gŵyl y banc efallai y bydd gofyn i chi weithio oriau ychwanegol neu newid patrwm shifft er mwyn sicrhau bod digon o swyddogion ar gael i gynnal lefel dderbyniol o orfodaeth. Telir cyflog yn fisol. 

 AMGYLCHIADAU ARBENNIG (e.e. angen i weithio oriau anghymdeithasol, trefniadau gwaith arbennig, a.y.b.) Bydd gofyn i ddeilydd y swydd weithio ar Sadyrnau fel rhan o wythnos waith arferol ac ar Suliau ar rota. Ar gyfnodau brig ac ar benwythnosau gŵyl y banc efallai y bydd gofyn i chi weithio oriau ychwanegol neu newid patrwm shifft er mwyn sicrhau bod digon o swyddogion ar gael i gynnal lefel dderbyniol o orfodaeth.