Pwrpas y swydd
•Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydan ni yn ei wneud.
•Byddwch chi'n gyfrifol am sefydlu, cynnal a monitro rhaglen atgyfeirio ynglŷn ag ymarfer corfforol yn eich bro. Yr amcan cyffredinol fydd cyfrannu at y Cynllun Atgyfeirio Cenedlaethol ar gyfer Ymarfer Corfforol.
Cyfrifoldeb am adnoddau e.e. staff, cyllid, offer
-
Prif ddyletswyddau
•Gan weithio’n agos gyda Cydlynydd Cyfeirio i Ymarfer, eich rol fydd i gefnogi, annog ac arwyddbostio clientiaid i’r ffurff mwyaf addas o weithgaredd corfforol.
•Byddwch yn adolygu rhaglenni gweithgaredd personol, yn rhoi ymgynghoriadau cychwynnol, sesiynau cyflwyno ffitrwydd, perfformio adolygiadau cynnydd ac yn cynnal asesiadau cyn / ar ôl gyda chwsmeriaid sydd wedi cael eu cyfeirio gan eu meddyg neu weithiwr iechyd proffesiynol arall. Mae'r cynllun cyfeirio ymarfer yn ymwneud â helpu pobl sydd fwyaf o risg i fwynhau ffordd fwy gweithgar o o fyw.
•Darparu ymgynghoriadau ar gyfer cleientiaid a chasglu data i fonitro cynnydd.
•Darparu amrywiaeth o gyfleoedd gweithgareddau corfforol o ansawdd uchel sy'n flaengar ac yn adlewyrchu anghenion poblogaethau arbennig yn y gymuned leol.
•Gweithredu protocolau data a rheoli llym, gan gynnwys cyfrinachedd
•Cynorthwyo i werthuso drwy gasglu data cywir.
•Arwyddbostio cleientiaid i lwybrau priodol.
•Cefnogi holl staff eraill y cynllun a sicrhau eu bod yn ymwybodol o'u rôl yn y cynllun a diweddaru hyfforddiant yn ôl yr angen.
•Mynychu a chynorthwyo'r Cydlynydd yn y cyfarfodydd rheoli prosiect.
•Sicrhau bod cyfathrebu effeithiol yn cael ei gynnal gyda gweithwyr proffesiynol atgyfeirio.
•Sicrhau datblygiad a lledaenu arfer da wrth ddarparu ymarfer corff, drwy ymchwilio tystiolaeth ynghylch ymarfer corff a chyflyrau meddygol penodol.
•Cyflenwi ar gyfer gweithwyr proffesiynol atgyfeirio ymarfer corff eraill lle bo angen
•O dan gyfarwyddyd y Cydlynydd, goruchwylio dydd tasgau gweinyddol dydd o'r cynllun, gan gynnwys :1. Cyfathrebu dros y ffôn;2. Dosbarthu post priodol;3. Trefnu apwyntiadau;4. Monitro presenoldeb y cynllun a rhaglenni cleient.5. Sicrhau fod gweithdrefnau dilynol cleient yn cael eu gweithredu
•Coladu gwybodaeth am y cynllun ac yn eu lledaenu i'r cydlynydd.
•Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad.
•Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
•Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
•Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
•Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac i annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
•Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
•Cyfrifoldeb i adrodd ar bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin
Amgylchiadau arbennig
Bod yn bresennol mewn cyfleusterau yn ôl yr angen
Gweithio dros y Sul a gyda'r nos yn ôl yr angen
