Pwrpas y Swydd.
• Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydym yn ei wneud.
• Sicrhau bod gan y Gwasanaethau Cymdeithasol gyfundrefnau a systemau priodol ac effeithiol ar gyfer mesur perfformiad a sicrhau ansawdd gwybodaeth perfformiad.
Cyfrifoldeb am Adnoddau. . e.e. staff, cyllid, offer
 -
Prif Ddyletswyddau.
• Cynnig cefnogaeth dechnegol ac ymarferol i ddefnyddwyr systemau’r Adrannau wrth ddefnyddio systemau technoleg gwybodaeth yr Adrannau (yn bennaf WCCIS, CACI, Caspar a Respond). Hyn i gynnwys cefnogaeth i Gyngor Sir Ynys Môn fel rhan o’r cytundeb lefel gwasanaeth rhwng y ddau gyngor mewn perthynas â defnyddio system CACI.  
• Cynorthwyo i gyhoeddi ffurflenni a dogfennau asesu i systemau’r Adrannau, a sicrhau bod modd adrodd ar y gwybodaeth o fewn rhain.  
• Cynorthwyo ar brosiectau penodol ynglŷn â datblygu/integreiddio systemau.  
• Cynorthwyo fel pwynt cyswllt rhwng y Cyngor a chyflenwyr y systemau ar holl faterion systemau’r Adrannau.  
• Cynorthwyo fel pwynt cyswllt gyda’r Adran Technoleg Gwybodaeth ar faterion technegol yn ymwneud a systemau’r Adrannau  
• Sicrhau cywirdeb mesuryddion a glendid yr holl ddata craidd sy’n bodoli o fewn y Gwasanaethau Cymdeithasol 
• Cefnogi unrhyw newidiadau sydd eu hangen er mwyn gwella’r prosesau casglu data. 
• Cefnogi sicrhau ymateb amserol i ofynion data Llywodraeth Cymru, gan gynnwys gofynion statudol misol a blynyddol yn y meysydd Oedolion a Plant. 
• Sicrhau data cyson wrth ymateb i ymholiadau a ceisiadau gwybodaeth gan y cyhoedd neu gan gydweithwyr. 
• Cyfrannu at gynnal data agored (e.e. ar wefan y Cyngor). 
• Datblygu a chynnal dashfyrddau data byw. 
• Cynorthwyo gyda’r gwaith o ddatblygu cynllun hyfforddiant er mwyn sicrhau cywirdeb data, gan gynnwys cadw cyswllt agos gyda’r gweithlu. 
• Cefnogi y gwasanaethau gyda prosesau system WCCIS/Mosaic er mwyn sicrhau data cywir. 
• Cefnogi staff yr Adrannau Oedolion a Plant i ddatblygu ymarfer da pan yn mewnfwydo data i systemau gyfrifiadurol (e.e. Mosaic). 
• Cynorthwyo gyda ymarferiadau meincnodi mewnol, a chyfrannu at ymarferiadau meincnodi ar y cyd ac eraill, er mwyn cefnogi gwasanaethau i ddatblygu a gwella’n barhaus 
• Bod yn bwynt cyswllt i ymateb i unrhyw ymholiadau data a rhoi arweiniad er mwyn sicrhau fod swyddogion perthnasol yn gyfarwydd â’r trefniadau mewnbynnu a chasglu data a gaiff eu sefydlu. 
• Cefnogi i asesu dulliau a phrosesau busnes y Gwasanaethau Cymdeithasol er mwyn adnabod sut y gellir casglu a chofnodi data a gwybodaeth yn fwy effeithiol ac effeithlon. 
• Cydweithio gyda budd-ddeiliaid ar faterion casglu a rhannu data yn effeithiol, er mwyn sicrhau mynediad i ddata ar y cyd lle yn briodol. E.g Bwrdd Iechyd, darparwyr gofal, trydydd sector etc. 
• Mynychu cyfarfodydd mewnol ac allanol yn ymwneud a’r maes data. 
• Cefnogi i hyrwyddo pwysigrwydd data cywir, a dirprwyo mewn cyfarfodydd data fel yr angen. 
• Unrhyw ddyletswydd arall sydd yn cyfateb gyda lefel y swydd. 
• Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad
• Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
• Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
• Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
• Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
• Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
• Cyfrifoldeb i adrodd am bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin

 Amgylchiadau Arbennig. . e.e. angen i weithio oriau anghymdeithasol, trefniadau gwaith arbennig, a.y.y.b.
• Bydd angen i ddeilydd y swydd fynychu cyfarfodydd / seminarau / hyfforddiant y tu allan i Wynedd yn achlysurol, allai olygu gweithio’n hwyr.
Amlinelliad yn unig o ddyletswyddau’r swydd a ddangosir uchod, a hynny er mwyn rhoi syniad o’r lefel cyfrifoldeb sydd ynghlwm â hi. Nid yw’r swydd ddisgrifiad hon yn fanwl gynhwysfawr, ac fe all dyletswyddau’r swydd newid o bryd i’w gilydd heb newid ei natur sylfaenol na’r lefel cyfrifoldeb.