Pwrpas y swydd
•Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydym yn ei wneud.
Bwriad y tim integredig oedolion yw:
“fy ngalluogi i fyw fy mywyd fel rydw i yn ei ddymuno”
•Cynorthwyo unigolion bregus i fyw eu bywydau yn y modd maent eisiau ei fyw.
•Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydym ni yn ei wneud.
•Asesu anghenion oedolion ac anghenion llai cymhleth a’i gofalwyr yn unol â gofynion Deddf Gofal Cymdeithasol a Llesiant 2014 a deddfwriaeth a chanllawiau perthnasol eraill.
•Darparu Gwasanaeth Gwybodaeth, Cyngor a Chefnogaeth i ddinasyddion i’w galluogi i gwrdd ac amcanion personol.
•Cynorthwyo pobl i adnabod datrysiadau, atal dibyniaeth a hyrwyddo annibyniaeth.
•Darparu gwybodaeth ynglŷn â’r adnoddau cefnogol sydd ar gael yn y gymuned, gan y trydydd sector, y Cyngor a’r Bwrdd Iechyd er mwyn galluogi dinasyddion i fyw mor annibynnol â phosib a gwella eu hansawdd bywyd i’r eithaf.
•Sicrhau fod anghenion unigolion yn cael eu cyfarch yn unol â threfniadau diogelu y Cyngor a chyfrifoldebau Statudol.
Cyfrifoldeb am adnoddau e.e. staff, cyllid, offer
•Staff – Dim cyfrifoldeb reolaethol uniongyrchol dros staff. Disgwyliad i ddeilydd y swydd weithio fel rhan o dim drwy gefnogi cydweithwyr.
•Cyllid – Darparu cyngor ac arweiniad ymarferol a phriodol i unigolion er hwyluso rheolaeth cyllid effeithiol yn y gwasanaeth.
•Offer – cyfrifoldeb am unrhyw offer a ddefnyddir i gyflawni’r swydd. Cyfrifoldeb dros asesu a lle bo’n briodol archebu offer addas yn unol â dyletswyddau ‘Trusted Assessor’
•Addasiadau – cyfrifoldeb am asesu a gwneud argymhellion ar gyfer darparu addasiadau bac hi canolig yn unol a dyletswyddau ‘Trusted Assessor’.
Prif ddyletswyddau
•Cefnogi unigolion i gymeryd rhan weithredol mewn gwneud penderfyniadau am ofal a chefnogaeth yn eu bywyd.
•Cydweithio gyda dinasyddion a’u gofalwyr i adnabod ‘Beth sy’n bwysig iddynt’ a dod o hyd i ffyrdd i gwrdd ag amcanion personol.
•Hybu grymuso llais yr unigolyn. Cefnogi unigolion i gael cefnogaeth adfocatiaeth.
•Cydweithio gydag unigolion a’u gofalwyr i gynllunio amrediad o wasanaethau sydd eu hangen i gwrdd ag amcanion personol.
•Cynorthwyo dinasyddion a’u gofalwyr i gwrdd ag amcanion personol drwy ddarparu gwasanaeth Gwybodaeth, Cyngor a Chymorth.
•Darparu gwybodaeth a chyngor i ddinasyddion a’u gofalwyr am y cymorth sydd ar gael gan y gwasanaeth a hefyd eu cyfeirio at y gwasanaethau cefnogol ehangach sydd ar gael yn y gymuned gan grwpiau a mudiadau lleol a chenedlaethol.
•Derbyn ymholiadau a chyfeiriadau ar ran yr ardal gan ddinasyddion, eu gofalwyr a theuluoedd neu swyddogion proffesiynol eraill er mwyn sicrhau gwasanaeth effeithiol i ddinasyddion a’u gofalwyr.
•Ymgymryd â chyfrifoldebau cydlynydd achos ar gyfer oedolion yn unol â Deddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Llesiant 2014 gan dynnu i mewn arbenigedd proffesiynol fel bo’r angen.
•Monitro ac adolygu safon a digonrwydd y gwasanaeth ar gyfer oedolion.
•Comisiynu cynlluniau gofal a chefnogaeth, archebu offer arbenigol i’r cartref ynghyd a hybu cyfleoedd i alluogi pobl i fyw mor annibynnol ag sy’n bosib yn y gymuned/yn eu cartrefi yn unol â’i dymuniadau.
•Asesu, cynghori a lle’n briodol gweithredu pecyn i gefnogi’r anghenion sydd wedi eu nodi yn dilyn asesiadau gofalwyr.
•Cydymffurfio a deddfwriaeth a pholisïau’r Cyngor sydd yn dylanwadu ar y gwaith gan gynnwys Deddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Llesiant 2014.
•Adnabod yr angen am ymyrraeth statudol. Gweithio o fewn gofynion statudol y rôl.
•Dealltwriaeth o gyfyngiadau’r rôl a sut mae’n cysylltu gyda rolau eraill o fewn yr awdurdod gwasanaethau cymdeithasol ac iechyd.
•Ymarfer mewn modd sy’n egwyddorol yn unol â chod ymarfer proffesiynol ar gyfer gofal cymdeithasol.
•Cofnodi gwybodaeth a pharatoi adroddiadau yn unol â gofynion y gyfundrefn.
•Cynnal adolygiadau rheolaidd o achosion ac offer a threfnu i’r offer gael ei gasglu petai angen. Cynorthwyo gyda monitro ansawdd y gwasanaeth.
•Sicrhau cydymffurfiaeth gydag unrhyw drefniadau rheoli risg a adnabyddir mewn asesiadau risg sy’n berthnasol i’r gwaith.
•Bwydo gwybodaeth gyson i mewn i sustemau’r tîm a’u diweddaru.
•Adnabod anghenion nad ydyw’n bosib eu diwallu a bwydo gwybodaeth am hynny i’r asesiad anghenion poblogaeth.
•Cydweithio gyda grwpiau a chymunedau a hybu gwaith ymyrraeth gynnar ac ataliol.
•Darparu gwasanaethau person canolog.
•Datblygu a chynnal gwybodaeth a sgiliau sy’n angenrheidiol i ymarfer.
•Datblygu ymarfer proffesiynol trwy oruchwyliaeth ac adlewyrchu. Cymeryd rhan weithredol mewn sesiynau goruchwylio rheolaidd ac yn y broses werthuso flynyddol.
•Cyflwyno delwedd broffesiynol a gweithio mewn modd hyblyg.
•Dod o hyd i ddatrysiadau i oresgyn rhwystrau. Adrodd ar rwystrau na ellir eu goresgyn yn lleol i’r arweinydd.
•Egluro polisïau codi tal am wasanaethau y Cyngor i bob defnyddiwr gwasanaeth. Cydweithio gyda’r Uned Incwm a Lles i sicrhau fod pob defnyddiwr gwasanaeth yn derbyn cefnogaeth i wneud cais am gymorth ariannol gan y Cyngor i dalu am eu gwasanaethau.
•Sicrhau bod cytundeb safonol wedi ei gwblhau rhwng y Cyngor a defnyddwyr ar gyfer pob gwasanaeth a ddarperir.
•Bod yn ymwybodol o’r drefn comisiynu ar gyfer gofal cymdeithasol oedolion. Cyfrannu gwybodaeth a syniadau tuag at ddatblygiad gwasanaethau. Adnabod gwelliannau i brosesau.
•Gweithio mewn tîm aml ddisgyblaethol integredig. Gweithio mewn partneriaeth gyda phroffesiynau eraill ac asiantaethau i hybu amcanion person canolog.
•Cydweithio gyda darparwyr gofal i gomisiynu pecynnau gofal a chefnogaeth lle yn gymwys.
•Sefydlu a chynnal cysylltiadau cadarnhaol gyda darparwyr a chydweithwyr o broffesiynau eraill o fewn y tîm aml ddisgyblaethol.
•Cymeryd rhan mewn trafodaethau ar ofal ac asesiadau aml ddisgyblaethol mewn perthynas ag unigolion penodol ac anghenion cymunedol yn ôl y galw.
•Bod yn rhan o sustem ddyletswydd os a phan fo hynny’n briodol o dan oruchwyliaeth a chefnogaeth
•Tynnu sylw arweinydd tîm at unrhyw achosion a blaenoriaeth neu achosion brys er mwyn cymeryd camau ar unwaith.
•Cymeryd rhan weithredol mewn cyfarfodydd tîm a chyfarfodydd eraill perthnasol yn ôl yr angen er mwyn cyfrannu at ddatblygiad y gwasanaeth.
•Rhoi ystyriaeth i risg, diogelu ac amddiffyn oedolion. Delio ac unrhyw bryderon a godwyd yng nghyswllt amddiffyn oedolion yn brydlon a phriodol drwy ddilyn y weithdrefn a gytunwyd a hysbysu’r swyddogion proffesiynol perthnasol heb oedi.
•Cynorthwyo unigolion i gyflwyno eu hanghenion ac i adnabod y math o ddarpariaeth fyddai’n grymuso i leihau risg i annibyniaeth a hybu llesiant.
•Hyrwyddo, cefnogi a chydweithio gyda chymunedau i ddatblygu gwasanaethau gofal a chefnogaeth.
•Sefydlu a chynnal cysylltiadau cadarnhaol gydag adnoddau cymunedol a darparwyr trydydd sector ac annibynnol. Ymchwilio a chryfhau gwybodaeth am adnoddau cymunedol sydd yn bodoli o fewn yr ardal waith i hybu llesiant dinasyddion.
•Disgwyliad i weithio y tu hwnt i ffiniau ardal waith yn achlysurol -
CYFRIFOLDEBAU ERAILL
•Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad
•Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
•Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
•Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor.  Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
•Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
•Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
•Cyfrifoldeb i adrodd am bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin
Amgylchiadau arbennig
Gweithio oriau anghymdeithasol yn achlysurol yn ôl yr angen.
•Mae ystyriaeth yn cael ei roi i ymestyn oriau agor y gwasanaeth yn ystod yr wythnos ynghyd â gweithio penwythnosau. Bydd disgwyliad i ddeilydd y swydd fod yn rhan o unrhyw drefniadau gaiff eu sefydlu ar sail rota