Pwrpas y Swydd.
• Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth a wnawn.
Cynorthwyo pobl fregus sydd ag anghenion cefnogaeth dwys, cymhleth a niferus amrywiol i gwrdd â'u hanghenion tai, a darparu cefnogaeth gyflym i unigolion trwy weithredu mewn modd ataliol er mwyn lleihau'r risg o ddigartrefedd.
• Gweithio'n agos gyda'r Cydlynydd Cam-drin Sylweddau ac Iechyd Meddwl.
• Gweithio o fewn fframwaith aml-asiantaeth i sicrhau bod unigolion yn derbyn yr ystod lawn o gefnogaeth.
• Cydlynu anghenion cymorth tai unigolion ag anghenion iechyd meddwl dwys, cymhleth a niferus a chydlynu eu cynlluniau cymorth.
Cyfrifoldeb am Adnoddau. . e.e. staff, cyllid, offer
• -
Prif Ddyletswyddau.
• Darparu gwasanaeth lle mae'r cwsmer yn ganolbwynt - i'r bobl hynny sy'n ddigartref neu'n iau gweithgareddau lles) a gwneud cyfeiriadau perthnasol, gan ddatblygu cysylltiadau gwaith achos gyda'r darparwr priodol.
• Parhau i gymell cleientiaid mewn ffordd gadarnhaol pan nad ydynt yn ymgysylltu â'r gwasanaeth. Annog cleientiaid i ddatblygu eu sgiliau bywyd ymarferol sydd eu hangen ar gyfer tai annibynnol. (ee, cyllidebu, talu biliau, cynllunio prydau bwyd, siopa, coginio, llywio budd-daliadau).
• Bod yn sensitif i anghenion pobl (e.e. diwylliant, crefydd, cefndir, credoau personol, oedran, profiadau personol ac ati) wrth ddarparu cymorth.
• Delio â chleientiaid mewn ffordd ddiduedd a pheidio â'u barnu.
• Cynnal asesiad cefnogaeth o amgylchiadau tai'r cleient i adnabod y problemau/problemau.
• Edrych ar atebion posibl i gleientiaid i ddatrys eu problem tai, gan sicrhau bod eu hanghenion a'u dymuniadau yn cael eu hystyried.
• Ysgogi cleientiaid i fod yn rhagweithiol ac i ddod o hyd i atebion a chymryd cyfrifoldeb am eu canlyniad tai.
• Cynnal a mynychu cyfarfodydd a chynadleddau achos perthnasol gydag adrannau eraill o'r Cyngor neu asiantaethau allanol yn ôl yr angen, (megis Gwasanaethau Cymdeithasol, Gwasanaeth Iechyd Meddwl, SMS, yr Heddlu, GISDA, Nacro, DIP a'r Gwasanaeth Prawf).
• Ceisio dileu'r rhwystrau rhag cael atebion effeithiol i gleientiaid a chael cymorth gan staff eraill y Cyngor neu asiantaethau allanol yn ôl yr angen.
• Darparu cyngor a chefnogaeth ar opsiynau tai realistig a'u cyfeirio a'u harwain at asiantaethau eraill yn ôl yr angen.
• Sicrhau bod cleientiaid yn cael eu symud o lety dros dro i lety addas arall cyn gynted â phosibl
• Adnabod unrhyw anghenion cefnogaeth ar gyfer y cleientiaid a chysylltu gyda gweithwyr cefnogi priodol.
• Cyflwyno archebion swyddogol a phrosesu anfonebau i'w talu yn unol â pholisïau a gweithdrefnau'r Cyngor.
• Sicrhau bod cleientiaid wedi'u cofrestru ar gyfer Tai Cymdeithasol ar y gofrestr tai gyffredin a chysylltu â'r Tîm Opsiynau Tai i sicrhau bod y wybodaeth yn gyfredol.
• Sicrhau bod asesiadau risg a Chynlluniau Gofal (Iechyd Meddwl) wedi eu derbyn gan bartneriaid cyfiawnder troseddol, Iechyd Meddwl ac SMS er mwyn asesu addasrwydd eiddo dros dro a pharhaol.
• Cwblhau a diweddaru asesiadau risg pan fo angen
• Rhannu'r holl wybodaeth berthnasol am iechyd a diogelwch gyda darparwyr tai a chefnogaeth i sicrhau llety priodol
• Datblygu perthynas waith agos gyda’r Gwasanaethau Cyfiawnder Iechyd Meddwl, SMS a New Start a phartneriaid eraill megis Recovery, Nacro, Tai Gogledd Cymru, Swyddog Prawf ayb.
• Cynrychioli'r Cyngor a, phan fo angen, arwain mewn cyfarfodydd aml-asiantaeth a chynadleddau achos.
• Mynychu cyfarfodydd aml-asiantaeth i drafod cleientiaid a rhoi cyngor ar addasrwydd llety ayb.
• Trafod Cleientiaid risg uchel a chynghori ar addasrwydd yr eiddo.
• Cydgysylltu â phrosiectau Tai a Chymorth a hosteli'r Cyngor, i drafod addasrwydd eiddo a chynlluniau i symud ymlaen.
• Mynychu Cyfarfodydd Tîm a chyfrannu at ddatblygiad a gwelliant y gwasanaeth.
• Defnydd effeithiol o systemau TG i gofnodi gwybodaeth at ddibenion ystadegol
• Darparu gwybodaeth ystadegol ac adroddiadau yn ôl yr angen
• Mynychu cyrsiau ar ddeddfwriaeth digartrefedd ac unrhyw gyrsiau perthnasol eraill yn ymwneud â'r maes tai, cymorth tai ac iechyd meddwl sy'n cyfrannu at ddatblygiad personol yn y swydd.
• Adlewyrchu ac adolygu eich arferion gwaith eich hun yn rhagweithiol a nodi meysydd i'w gwella a / neu hyfforddiant - ar y cyd â'r rheolwr llinell.
• Sicrhau cydymffurfiaeth ag unrhyw drefniadau rheoli risg a nodir mewn asesiadau risg sy'n berthnasol i'r gwaith
• Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad
• Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â'r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gwaith 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
• Gweithredu o fewn polisïau'r Cyngor mewn perthynas â chyfle cyfartal a chydraddoldeb.
• Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin yn unol â deddfwriaeth Diogelu Data
• Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â'r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i gymryd camau cadarnhaol tuag at leihau ôl troed carbon y Cyngor.
• Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd gyfatebol a rhesymol arall sy'n cyfateb i lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
• Cyfrifoldeb i adrodd am bryderon neu amheuon bod plentyn neu oedolyn agored i niwed yn cael ei gam-drin

Amgylchiadau Arbennig. . e.e. angen i weithio oriau anghymdeithasol, trefniadau gwaith arbennig, a.y.y.b.
• Efallai y bydd angen i ddeiliad y swydd weithio oriau anghymdeithasol, yn ôl yr angen.