Pwrpas y Swydd
•I weithio gyda phlant a’u teuluoedd yn unol a’r Ddeddf Plant 1989, Gweithdrefau Diogelu Cymru , Deddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Llesiant (Cymru) 2014 a Fframwaith Asesu Plant Mewn Angen a’u teuluoedd.
•Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydan ni yn ei wneud. 
 
Cyfrifoldeb am Adnoddau. . e.e. staff, cyllid, offer
•Cyllid – Darparu cyngor ac arweiniad ymarferol a phriodol i ddefnyddwyr gwasanaeth er hwyluso rheolaeth cyllid effeithiol yn y Gwasanaeth. 
•Offer – Cyfrifoldeb am unrhyw offer arbenigol a ddefnyddir i gyflawni y swydd 
 
Prif Ddyletswyddau.
Dyletswyddau Cyffredinol
•Ymarfer o fewn y fframweithiau deddfwriaethol a’r canllawiau perthnasol sy’n sail i ddarpariaeth gwasanaethau cymdeithasol yng Nghymru
•Gweithredu’r cod ymarfer proffesiynol fel gweithiwr proffesiynol cofrestredig
•Meddu ar y wybodaeth ddiweddaraf a chynnal eich datblygiad proffesiynol eich hun. Cynghori aelodau'r tîm ar feysydd gwaith arbenigol.
•Goruchwylio nifer cyfyngedig o aelodau tîm yn unol â'r disgwyliadau yn y polisi goruchwylio a'r polisïau adnoddau dynol. Nodi cryfderau a meysydd datblygiadol ar gyfer staff trwy oruchwylio a gwerthuso parhaus. Defnyddio sgiliau datblygu a rheoli yn effeithiol i ddatblygu perfformiad staff yn barhaus.
•Rheoli eich gwaith eich hun a bod yn atebol amdano.
•Cydweithio o fewn timau, rhwydweithiau a systemau amlddisgyblaethol ac aml-sefydliadol. Cynghori cydweithwyr ar feysydd gwaith cymhleth. Cynrychioli'r awdurdod lleol mewn cyfarfodydd perthnasol.
•Arfer barn broffesiynol a gwneud penderfyniadau mewn sefyllfaoedd cymhleth. Cefnogi cydweithwyr ar wahanol adegau yn eu gyrfa i ddatblygu hyder ynghylch barn broffesiynol trwy'r rôl oruchwylio.
•Rheoli materion moesegol, cyfyng-gyngor a gwrthdaro mewn sefyllfaoedd cymhleth. Cefnogi gweithwyr cymdeithasol ar wahanol gamau o'u gyrfaoedd i reoli materion mwy cymhleth trwy'r rôl oruchwylio.
•Paratoi a chyflwyno adroddiadau a chofnodion proffesiynol gan sicrhau bod gwybodaeth yn gywir, yn gyson, ac yn cael ei rhannu'n ddiogel ac yn briodol. Cefnogi gweithwyr cymdeithasol ar wahanol gamau o'u gyrfa i ddatblygu eu sgiliau ysgrifennu adroddiadau a chadw cofnodion trwy'r rôl oruchwylio.
•Cefnogi pobl i gymryd rhan mewn prosesau gwneud penderfyniadau trwy'r rôl oruchwylio.
•Eiriol gydag ac ar ran unigolion, teuluoedd, cynhalwyr, grwpiau a chymunedau.
•Cydweithio â phobl sydd angen gofal a chymorth a gweithwyr proffesiynol eraill mewn sefyllfaoedd cymhleth, a chefnogi cydweithwyr gyda chyngor ac arweiniad ar wahanol gamau yn eu gyrfa trwy'r rôl oruchwylio.
•Cynnal asesiadau ac ymarfer sy'n seiliedig ar gryfder mewn ffordd sy'n hyrwyddo hunan benderfyniad, annibyniaeth a grymuso a chefnogi cydweithwyr gyda chyngor ac arweiniad ar wahanol gamau yn eu gyrfa. Cefnogi gweithwyr cymdeithasol ar wahanol adegau yn eu gyrfa o amgylch y maes gwaith hwn trwy'r rôl oruchwylio.
•Cynnal asesiad sy’n canolbwyntio ar ganlyniadau gan ddefnyddio sgwrs ‘Beth sy’n Bwysig’ i nodi beth sy’n bwysig i’r unigolyn, anghenion cymwys a datblygu cynlluniau sy’n canolbwyntio ar ganlyniadau sy’n hwyluso gofal a chymorth.
•Paratoi, cynhyrchu, gweithredu a gwerthuso cynlluniau gydag unigolion, teuluoedd, gofalwyr, grwpiau, cymunedau a chydweithwyr proffesiynol. Cefnogi gweithwyr cymdeithasol ar wahanol adegau yn eu gyrfa o amgylch y maes gwaith hwn o fewn rôl oruchwylio.
•Nodi, asesu ac ymchwilio i Oedolyn neu Blentyn sy’n wynebu risg yn unol â deddfwriaeth berthnasol a Gweithdrefnau Diogelu Cymru. Cefnogi gweithwyr cymdeithasol ar wahanol adegau yn eu gyrfaoedd i ddatblygu eu sgiliau a gwneud penderfyniadau yn ymwneud â gweithio ym maes diogelu o fewn rôl oruchwylio.
•Bod yn fodel rôl a rhannu arfer da, cyngor a chefnogaeth i alluogi cydweithwyr tîm, gweithwyr cymdeithasol llai
profiadol i ddatblygu eu gyrfaoedd. Bydd hyn yn cynnwys mentora, cydweithio ar achosion a chefnogi sicrwydd ansawdd y gwasanaeth trwy archwilio a samplu ffeiliau ac ymarfer a chynghori cyd-weithwyr cymdeithasol ar feysydd gwaith arbenigol o fewn y rôl oruchwylio.
•Ysgogi, annog a grymuso staff trwy ddirprwyo gwaith yn effeithiol a chreu amgylchedd o barch a chydweithio. Rhoi cyfeiriad ac adborth i staff trwy rannu'r weledigaeth yn effeithiol.
•Rheoli defnydd effeithlon o adnoddau gan gynnwys sgiliau a gwybodaeth staff.
•Dyrannu gwaith yn briodol. Ystyried brys a blaenoriaethu mewn modd amserol.
•Cyfrannu at ac arwain ar brosiectau yn lleol ac yn rhanbarthol.
•Cyfrannu at yr agenda cynllunio’r Gweithlu trwy gydlynu’r broses lleoli myfyrwyr blynyddol o fewn y tîm.
Dyletswyddau Lleol
•Arwain ar faes gwaith penodol o fewn y gwasanaeth (Gwaith asesu llys ar gyfer diddymu gorchmynion gofal a Gorchymyn Gwarcheidwad Arbennig (SGO). 
•Rhoi arweiniad gweithredol ac arwain/rheoli newid i uchafu’r cyfleoedd i gael plant allan o’r sustem gofal i’r timau o fewn yr adran sy’n ymwneud a phlant mewn gofal. 
•Gweithredu fel ymgynghorydd, gan roi cefnogaeth ac arweiniad i aelodau eraill o‘r gwasanaeth Trobwynt yn ôl yr angen. 
•Cyfrannu at ddatblygu’r Gwasanaeth a bod yn atebol am fonitro perfformiad. 
•Mynychu, ffurfio ac arwain ar fforymau perthnasol gyda cynrychiolwyr o wahanol dimau/awdurdodau, gan gynnwys partneriaid megis AFKA Cymru Grwp Arbennig unigolion cysylltiedig/Gwarcheidwad Arbennig (SGO) sy’n adlewyrchu polisïau a chyfeiriad cenedlaethol allweddol.
•Cael sgyrsiau adlewyrchol ac ystyrlon gyda theuluoedd er mwyn asesu a ydynt wedi gwneud yr holl newidiadau angenrheidiol a chynnal y newidiadau angenrheidiol i ddiwallu anghenion eu plentyn a diogelu eu lles.
•Cael sgyrsiau medrus a meddylgar sy'n canolbwyntio ar ddatrys problemau cyswllt neu unrhyw angen cymorth cymhleth arall rhwng teuluoedd, drwy gydweithio a sefydlu canlyniadau cynaliadwy i'r plentyn a'r gofalwyr.
•Cwblhau asesiad cynhwysfawr gofal perthynas/cysylltiedig/ neu asesiad arall a chreu cynllun Cymorth Gwarcheidiaeth Arbennig, neu unrhyw gynllun gofal arall (megis Gorchymyn Goruchwylio neu Gofal a Chymorth) sy'n ofynnol gan y llys. 
•Gweithio gyda phlant a'u teuluoedd/gofalwyr tuag at sefydlogrwydd ac annibyniaeth oddi wrth Wasanaethau.
Dyletswyddau Eraill
•Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad
•Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
•Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
•Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
•Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
•Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
•Cyfrifoldeb i adrodd am bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin 
 
Amgylchiadau Arbennig. . e.e. angen i weithio oriau anghymdeithasol, trefniadau gwaith arbennig, a.y.y.b.
•Gweithio oriau anghymdeithasol yn achlysurol yn ôl yr angen. 
•Bydd disgwyliad i ddeilydd y swydd fod yn rhan o unrhyw drefniadau gaiff eu sefydlu ar sail rota