Pwrpas y Swydd.
 • Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth a wnawn.
 Cynorthwyo pobl fregus sydd ag anghenion cefnogaeth dwys, cymhleth a niferus amrywiol i gwrdd â'u hanghenion tai, a darparu cefnogaeth gyflym i unigolion trwy weithredu mewn modd ataliol er mwyn lleihau'r risg o ddigartrefedd.
• Gweithio'n agos gyda'r Cydlynydd Cam-drin Sylweddau ac Iechyd Meddwl.
 • Gweithio o fewn fframwaith aml-asiantaeth i sicrhau bod unigolion yn derbyn yr ystod lawn o gefnogaeth.
• • Cydlynu anghenion cymorth tai unigolion ag anghenion iechyd meddwl dwys, cymhleth a niferus a chydlynu eu cynlluniau cymorth.
Cyfrifoldeb am Adnoddau. . e.e. staff, cyllid, offer
 • -
Prif Ddyletswyddau.
 • • Support indivuduals under threat of being homeless which is also a complex case with many intense support needs.
• • Coordinating housing support services for clients with intensive, complex and numerous support needs; including providing direct support and also liaising with other agencies that can provide ancillary support.
• • Contribute to the referral process into the Housing First scheme commissioned by the Council as required.
• • Conduct visits in the hospital, home or bail hostel of the National Probation Service as and when necessary.
• • Work with clients to improve skills and overcome barriers so they can successfully progress to independent housing, including remaining in their own property without assistance.
• • Support the client so that they can feel safe, identify any problems and find suitable solutions.
• • Use a strength and needs assessment to identify the appropriate Support package needed to meet the clients' aspirations and goals. This will include providing appropriate support and action plans, reviewing them regularly and monitoring progress using appropriate tools such as Ysgol Newid, Star Result.
• Identify which support needs can be met by other agencies (e.g. benefits, housing, tenancy support, well-being, education, jobs, physical and mental health appointments,
• 
• • • Darparu gwasanaeth lle mae'r cwsmer yn ganolbwynt - i'r bobl hynny sy'n ddigartref neu'n iau
• • • gweithgareddau lles) a gwneud cyfeiriadau perthnasol, gan ddatblygu cysylltiadau gwaith achos gyda'r darparwr priodol.
• • • Parhau i gymell cleientiaid mewn ffordd gadarnhaol pan nad ydynt yn ymgysylltu â'r gwasanaeth. Annog cleientiaid i ddatblygu eu sgiliau bywyd ymarferol sydd eu hangen ar gyfer tai annibynnol. (ee, cyllidebu, talu biliau, cynllunio prydau bwyd, siopa, coginio, llywio budd-daliadau).
• • • Bod yn sensitif i anghenion pobl (e.e. diwylliant, crefydd, cefndir, credoau personol, oedran, profiadau personol ac ati) wrth ddarparu cymorth.
• • • Delio â chleientiaid mewn ffordd ddiduedd a pheidio â'u barnu.
• • • Cynnal asesiad cefnogaeth o amgylchiadau tai'r cleient i adnabod y problemau/problemau.
• • • Edrych ar atebion posibl i gleientiaid i ddatrys eu problem tai, gan sicrhau bod eu hanghenion a'u dymuniadau yn cael eu hystyried.
• • • Ysgogi cleientiaid i fod yn rhagweithiol ac i ddod o hyd i atebion a chymryd cyfrifoldeb am eu canlyniad tai.
• • • Cynnal a mynychu cyfarfodydd a chynadleddau achos perthnasol gydag adrannau eraill o'r Cyngor neu asiantaethau allanol yn ôl yr angen, (megis Gwasanaethau Cymdeithasol, Gwasanaeth Iechyd Meddwl, SMS, yr Heddlu, GISDA, Nacro, DIP a'r Gwasanaeth Prawf).
• • • Ceisio dileu'r rhwystrau rhag cael atebion effeithiol i gleientiaid a chael cymorth gan staff eraill y Cyngor neu asiantaethau allanol yn ôl yr angen.
• • • Darparu cyngor a chefnogaeth ar opsiynau tai realistig a'u cyfeirio a'u harwain at asiantaethau eraill yn ôl yr angen.
• • • Sicrhau bod cleientiaid yn cael eu symud o lety dros dro i lety addas arall cyn gynted â phosibl
• • • Adnabod unrhyw anghenion cefnogaeth ar gyfer y cleientiaid a chysylltu gyda gweithwyr cefnogi priodol.
• • • Cyflwyno archebion swyddogol a phrosesu anfonebau i'w talu yn unol â pholisïau a gweithdrefnau'r Cyngor.
• • • Sicrhau bod cleientiaid wedi'u cofrestru ar gyfer Tai Cymdeithasol ar y gofrestr tai gyffredin a chysylltu â'r Tîm Opsiynau Tai i sicrhau bod y wybodaeth yn gyfredol.
• • • Sicrhau bod asesiadau risg a Chynlluniau Gofal (Iechyd Meddwl) wedi eu derbyn gan bartneriaid cyfiawnder troseddol, Iechyd Meddwl ac SMS er mwyn asesu addasrwydd eiddo dros dro a pharhaol.
• • • Cwblhau a diweddaru asesiadau risg pan fo angen
• • • Rhannu'r holl wybodaeth berthnasol am iechyd a diogelwch gyda darparwyr tai a chefnogaeth i sicrhau llety priodol
• • • Datblygu perthynas waith agos gyda’r Gwasanaethau Cyfiawnder Iechyd Meddwl, SMS a New Start a phartneriaid eraill megis Recovery, Nacro, Tai Gogledd Cymru, Swyddog Prawf ayb.
• • • Cynrychioli'r Cyngor a, phan fo angen, arwain mewn cyfarfodydd aml-asiantaeth a chynadleddau achos.
• • • Mynychu cyfarfodydd aml-asiantaeth i drafod cleientiaid a rhoi cyngor ar addasrwydd llety ayb.
• • • Trafod Cleientiaid risg uchel a chynghori ar addasrwydd yr eiddo.
• • • Cydgysylltu â phrosiectau Tai a Chymorth a hosteli'r Cyngor, i drafod addasrwydd eiddo a chynlluniau i symud ymlaen.
• • • Mynychu Cyfarfodydd Tîm a chyfrannu at ddatblygiad a gwelliant y gwasanaeth.
• • • Defnydd effeithiol o systemau TG i gofnodi gwybodaeth at ddibenion ystadegol
• • • Darparu gwybodaeth ystadegol ac adroddiadau yn ôl yr angen
• • •
• • • Mynychu cyrsiau ar ddeddfwriaeth digartrefedd ac unrhyw gyrsiau perthnasol eraill yn ymwneud â'r maes tai, cymorth tai ac iechyd meddwl sy'n cyfrannu at ddatblygiad personol yn y swydd.
• • • Adlewyrchu ac adolygu eich arferion gwaith eich hun yn rhagweithiol a nodi meysydd i'w gwella a / neu hyfforddiant - ar y cyd â'r rheolwr llinell.
• • • Sicrhau cydymffurfiaeth ag unrhyw drefniadau rheoli risg a nodir mewn asesiadau risg sy'n berthnasol i'r gwaith
• • • Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad
• • • Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â'r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gwaith 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
• • • Gweithredu o fewn polisïau'r Cyngor mewn perthynas â chyfle cyfartal a chydraddoldeb.
• • • Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin yn unol â deddfwriaeth Diogelu Data
• • • Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â'r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i gymryd camau cadarnhaol tuag at leihau ôl troed carbon y Cyngor.
• • • Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd gyfatebol a rhesymol arall sy'n cyfateb i lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
• • • Cyfrifoldeb i adrodd am bryderon neu amheuon bod plentyn neu oedolyn agored i niwed yn cael ei gam-drin

 Amgylchiadau Arbennig. . e.e. angen i weithio oriau anghymdeithasol, trefniadau gwaith arbennig, a.y.y.b.
 • • The post holder may need to work unsocial hours, as required.
• • This post is exempt under the Resettlement of Offenders Act 1974. Therefore, if your application is successful you will need to ask the Criminal Record Disclosure Office for disclosure. The Council will provide the relevant form and pay the fee. More information about the process is available from applying.