Pwrpas y Swydd.

 • I weithio gyda phlant a’u teuluoedd yn unol a’r Ddeddf Plant 1989, Canllawiau Amddiffyn Plant Cymru Gyfan a Fframwaith Asesu Plant Mewn Angen a’u teuluoedd.Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydan ni yn ei wneud.
• Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydan ni yn ei wneud.
Cyfrifoldeb am Adnoddau. . e.e. staff, cyllid, offer
 -
Prif Ddyletswyddau. .
 • I gynnig gwasanaeth i glientau unigol, teuluoedd a’r gymuned yn unol ậ fframwaith gyfreithiol amrywiol ddeddfau sydd yn berthnasol i lês plant, gan gynnwys amddiffyn plant ac asesiadau o blant mewn angen.
• Yn unol a sgiliau a phrofiad, i ddelio ag achosion mwy cymhelth eu natur gan gynnwys rhai ble mae plant mewn perygl. I gymryd rhan mewn achosion llys gan gynnwys rhoi tystiolaeth a pharatoi adroddiadau.
• Asesu angen a rhoi cefnogaeth i deuluoedd mewn angen. Golyga hyn gydlynnu gwaith gweithwyr o asiantaethau eraill gan ddefnyddio adnoddau yr adran a’r gymuned mewn modd hyblyg.
• I weithio mewn modd sydd yn hybu lles plant sydd mewn gofal i’r Cyngor Sir.
• I fod yn rhan o sustem ddyletswydd y tim a’r swyddfa rhanbarth fel bo’r angen.
• I gydlynnu a phroffesiynau eraill sydd yn gweithio a phlant.
• I gyfrannu at ddatblygu ffurfiau newydd o waith neu wasanaeth.
• I gyfrannu at ddatblygiad cydweithwyr ym maes plant ac mewn arbenigeddau eraill os oes angen.
• Yn dibynnu ar brofiad a chymhwyster, i arolygu myfyrwyr.
• I gwbwlhau’r canllawiau/gofynion gweinydddol angenrheidiol yn unol a chanllawiau, polisiau ac ymarfer.
• I fynychu sesiynau hyfforddi gan anelu at wella sgiliau/ymarfer.
• I helpu cydweithwyr i gario allan eu dyletswyddau. Yn achlysurol, bydd gofyn cydweithio a gweithwyr eraill yn y timau/asiantaethau eraill yn ogystal a chyfrio gwaith cydweithwyr sydd yn absennol.
• Mewn amgylchiadau eithriadol, i ymgymryd a chyfrifoldebau er mwyn ymateb i sefyllfa o argyfwng.
• Unrhyw ddyletswydd neu gyfrifoldeb rhesymol fel y bydd angen gan bennaeth y gwasanaeth.
• Bod yn ymwybodol o ofynion Deddfau Iechyd a Diogelwch a chydweithio gyda Swyddog Iechyd a Diogelwch a Sicrwydd Ansawdd y Gyfadran i sicrhau ein bod yn cydymffurfio gyda’r gofynion Iechyd a Diogelwch perthnasol. 
• Mae’r Cyngor yn gweithredu rhaglen barhaus o hyfforddiant a datblygu sgiliau personol ynghyd a phroses Gwerthuso sydd yn cyfrannu tuag at hyn, disgwylir i deilydd y swydd cydymffurfio a hyn.
• Rhestr ddarluniol yn unig yw hon. Disgwylir i ddeilydd y swydd fod yn rhan o’r broses o reoli a monitro perfformiad yn unol â gofynion y swydd a gweithredu ar unrhyw ddyletswyddau eraill yn unol â natur y swydd a’i graddfa yn unol â chais y Pennaeth Gwasanaeth/Rheolwr neu’r Cyfarwyddwr Strategol
• Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad.
• Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
• Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
• Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
• Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac i annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
• Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
• Cyfrifoldeb i adrodd ar bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin
Amgylchiadau Arbennig. . e.e. angen i weithio oriau anghymdeithasol, trefniadau gwaith arbennig, a.y.y.b.
 -