Pwrpas y Swydd
•Cefnogi’r gwaith o wireddu blaenoriaethau twristiaeth cynaliadwy Gwynedd ac Eryri 35 er budd a lles pobl, amgylchedd, iaith a diwylliant yr ardal
•Cefnogi gweinyddiaeth Partneriaeth economi ymweld cynaliadwy Gwynedd ac Eryri ar trefniadau darparu gwybodaeth ac ymgysylltu gyda busnesion, grwpiau cymunedol ac ymwelwyr o ran gweithrediad
•Cynorthwyo gyda’r gwaith o hyrwyddo Gwynedd fel cyrchfan i ymwelwyr a gweinyddiaeth systemau Data gwybodaeth y gwasanaeth.
•Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydan ni yn ei wneud.
Cyfrifoldeb am Adnoddau. . e.e. staff, cyllid, offer
Cyfrifol am systemau data a threfniadau cofnodi prosiectau
Prif Ddyletswyddau. .
•Cefnogi’r gwaith o wireddu blaenoriaethau twristiaeth cynaliadwy Gwynedd ac Eryri 35 trwy ymdrin ac ymateb i ymholiadau a darparu bwletinau gwybodaeth. Trefnu a mynychu cyfarfodydd / seminarau. a chefnogi gweinyddiaeth strwythur Partneriaeth Twristiaeth Cynaliadwy Gwynedd ac Eryri 35
•Arwain gyda’r gwaith o fonitro a chasglu gwybodaeth gogyfer ar modelau ymchwil twristiaeth Cenedlaethol.a chynllun rheoli perfformiad a chynllun gweithredu strategaeth Economi Ymweld cynaliadwy Gwynedd ac Eryri 35
•Cyfrifol am ddarparu a chylchredeg adroddiadau yn deillio o’r ymchwil ac ymateb i geisiadau am wybodaeth a data twristiaeth sirol
•Cyfrifol am weinyddiaeth ceisiadau Arwyddion traffig Brown a Gwyn, Gwynedd
•Cyfrifol am ddatblygu a gweithredu prosiectau unigol sy'n ymwneud â maes llafur y gwasanaeth yn ogystal a phrosiectau yn deillio o flaenoriaethau Strategaeth economi ymweld cynaliadwy Gwynedd ac Eryri 35
•Cynorthwyo gyda’r gwaith o ymchwilio, hyrwyddo ac mewnfwydo gwybodaeth i safle we twristiaeth Eryri Mynyddoedd a Môr a rhwydweithiau cyfryngau cymdeithasol twristiaeth sirol ac ymateb i ymholiadau yn deillio or platfformau hynny
•Mynychu cyfarfodydd ac arddangosfeydd fel bo’r angen o bryd i’w gilydd y tu allan i oriau arferol swyddfa.
•Cymryd rhan mewn hyfforddiant a gweithgareddau datblygu i gynnal datblygiad proffesiynol.
•Gweithio mewn ffordd sydd yn hyrwyddo cyfleoedd cyfartal a chynaladwyedd amgylcheddol
•Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad.
•Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
•Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
•Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
•Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac i annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
•Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
•Cyfrifoldeb i adrodd ar bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin
Amgylchiadau Arbennig. . e.e. angen i weithio oriau anghymdeithasol, trefniadau gwaith arbennig, a.y.y.b.
•Mynychu cyfarfodydd ac arddangosfeydd o bryd i'w gilydd fin nos neu ar benwythnosau.
•Defnydd o gar