Pwrpas y Swydd.
 • Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydan ni yn ei wneud.
• Paratoi a trefnu bwyd maethlon ar gyfer disgyblion. 
Cyfrifoldeb am Adnoddau. . e.e. staff, cyllid, offer
 • Staff
• Offer 
Prif Ddyletswyddau. 
 • Rhoi cymorth cyffredinol yn y gegin a’r ffreutur o fan gyfarwyddyd y Cogydd mewn Gofal.
• Darparu bwyd – gan gynnwys rheoli maint prydau, paratoi bwydydd, coginio a gweini bwyd.
• Cynorthwyo’r cogydd i gadw cofnodion o unrhyw stoc a ddefnyddir.
• Cydymffurfio o ddydd i ddydd a gofynion Iechyd a Diogelwch a Diogelwch Bwyd sy’n effeithio ar staff, a phobl eraill a all fod yn defnyddio neu ymweld â’r safle.
• Sicrhau fod holl staff Arlwyo yn dilyn arferion gwaith da ac y cedwi’r at ofynion unrhyw Ddarpariaeth Statudol a pholisiau Cyngor Gwynedd.
• Arolygu a rheoli glanweithdra, iechyd a diogelwch.
• Cwblhau y llyfrau cofnodion megis llyfr log yn ddyddiol.
• Cymryd gofal o’r gegin yn ystod absenoldeb y cogydd oherwydd salwch neu am unrhyw reswm arall am y tâl priodol.
• Gweithredu’r til gan ddilyn dull a chyfarwyddiadau gwneuthurwyr
• Unrhyw ddyletswydd arall yn ôl cais rhesymol.
• Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad.
• Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
• Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
• Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data.
• Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac i annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
• Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
• Cyfrifoldeb i adrodd ar bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin
 Amgylchiadau Arbennig. . e.e. angen i weithio oriau anghymdeithasol, trefniadau gwaith arbennig, a.y.y.b.
 • Ceir amgylchiadau pryd gofynnir am luniaeth tu allan i oriau gwaith e.e. hyfforddiant mewnol. Disgwylir i’r Cogydd Cynorthwyol gyflenwi yn lle’r cogydd yn ei habsenoldeb