Pwrpas y Swydd.
• Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydym yn ei wneud.
• Cynorthwyo Rheolwr y Feithrinfa a’i staff i drosglwyddo safon uchel o ofal ar gyfer pob plentyn sy’n mynychu meithrinfa Plas Pawb, gan sicrhau bod eu anghenion corfforol, emosiynol, cymdeithasol, deallusol, creadigol a datblygol yn cael eu cwrdd. 
 
Cyfrifoldeb am Adnoddau. . e.e. staff, cyllid, offer
• Gofalu am blant, babanod a phlant bach
• Arweinyddion
• Cymhorthyddion
• Prentis 

Prif Ddyletswyddau.
• Cynllunio a gweithredu rhaglenni gweithgaredd priodol ar gyfer y plant mewn cydweithrediad â Rheolwr y Feithrinfa a staff eraill, yn cynnwys myfyrwyr a prentisiaethau. Bydd holl raglenni gweithgaredd yn cael eu cyflwyno trwy gyfrwng y Gymraeg.
• Gweithredu fel dirprwy i’r Rheolwraig a chynorthwyo gyda dyletswyddau rheoli a gweithdrefnau’r feithrinfa fel bod y gwasanaeth yn rhedeg yn effeithiol.
• Mentora ac arwain staff i gynnig y safon gorau o wasanaeth
• Trosglwyddo safon uchel o ofal, gan sicrhau bod anghenion corfforol, emosiynol, cymdeithasol, deallusol, creadigol a datblygol y plant yn cael eu bodloni.
• Meddu ar ddealltwriaeth lawn a gweithredu system y Feithrinfa o gadw cofnodion a rheoli arsylwi a chofnodi datblygiad plant unigol gan ddefnyddio’r system gweithiwr allweddol o fewn ystafell gofal plant dynodedig.
• Cynllunio ochr yn ochr â’r rheolwr a gweithio ochr yn ochr â’r staff i sicrhau darpariaeth o ystod o offer, gweithgareddau ac arddangosfeydd sy’n ysgogi, dan do ac yn yr awyr agored, sy’n berthnasol i oedrannau ac anghenion y plant.
• Cyfrifoldeb dros sicrhau bod yr Arweinyddion yn gweithredu yn unol ar raglen waith.
• Sicrhau bod y mannau chwarae, boed dan do neu yn yr awyr agored, yn amgylcheddau diogel, hapus a gofalgar sy’n cymell y plant i chwarae’n rhydd.
• Darparu gwasanaeth o ansawdd uchel sy’n cwrdd ag anghenion pob plentyn sy’n mynychu’r feithrinfa, gan sicrhau rhoddir sylw dyledus i genedligrwydd, diwylliant, hîl, crefydd, iaith ac anabledd.
• Cyfrifoldeb dros weithdrefnau Anghenion Dysgu Ychwanegol holl blant y feithrinfa gan asesu, darparu adroddiadau a chynllunio i ymateb i anghenion y plant a chyfeirio fel sydd angen i asiantaethau eraill. Mynychu paneli a chyfarfodydd perthnasol lle trafodir y plant.
Defnyddio sgiliau, hyfforddiant a phrofiad arbenigol i gefnogi plant fel egwyddorion ELKLAN a mentora staff i weithredu hefyd
• Cydweithio gyda’r Athrawes Ymgynghorol Blynyddoedd Cynnar ac asiantaethau perthnasol eraill i sicrhau gofal o ansawdd.
• Cadw mewn cyswllt â rhieni/gofalwyr ac annog eu bod a wnelo â lleoliad eu plentyn yn y feithrinfa a’u datblygiad.
• Parchu a dilyn rhigolau ar gyfer babanod a phlant bach sy’n mynychu’r feithrinfa fel y amlinellir gan eu rhieni/gofalwyr.
• Cynorthwyo gyda’r gwasanaeth codi plant sy’n cael ei ddarparu gan yr ysgol
• Sicrhau darpariaeth o ymborth cytbwys iach ar gyfer pob plentyn sy’n mynychu’r feithrinfa, yn cynnwys paratoi bwyd, cynorthwyo gyda bwydo’r plant, sicrhau bod amseroedd prydau yn achlysuron cymdeithasol, a chlirio ar ôl amseroedd prydau.
• Dilyn holl bolisïau a gweithdrefnau fel a nodir gan Cyngor Gwynedd a Meithrinfa Plas Pawb.
• Bod yn gyfarwydd â a dilyn Safonau Cenedlaethol fan leiaf a ddisgwylir ar gyfer gofal diwrnod llawn fel a amlinellir o fewn canllawiau cofrestru Arolygiaeth Gwasanaethau Gofal Cymru (AGC)
• Cyfrifoldeb am warchod a hyrwyddo lles pob plentyn yn y feithrinfa, yn unol â gofynion Gweithdrefnau Amddiffyn Plant Cymru’n Un.
• Dal i sicrhau gwybodaeth weithiol o egwyddorion ac amcanion y prosiect Dechrau’n Deg a mynychu paneli neu is-grwpiau aml-asiantaethol fel bo angen.
• Meithrin perthnasoedd gweithio da gyda a meddu ar ddealltwriaeth o asiantaethau allanol a rhai mewn meysydd proffesiynol eraill sydd yn ymwneud â datblygiad a gofal dros blant unigol. Adrodd fel bo angen i asiantaethau perthnasol.
• Cyfrifoldeb dros ddatblygiad personol parhaus, trwy fynychu cyrsiau hyfforddi perthnasol a sicrhau’r wybodaeth ddiweddaraf ynghylch deddfwriaeth a rheolau sy’n berthnasol i’r swydd.
• Mynychu cyfarfodydd wythnosol o’r tîm, a chymryd rhan mewn cyfarfodydd misol ac arfarniadau blynyddol un i un gyda Rheolwr y Feithrinfa.
• Rheoli rheolaeth domestig dyddiol yr ystafell ddynodedig o fewn y feithrinfa, yn cynnwys sicrhau y cedwir yr adeilad yn saff, yn ddiogel ac yn lân trwy’r amser.
• Cynorthwyo gyda chofnodion y feithrinfa e.e cofrestrau, gwiriadau dyddiol a.y.b
• Sicrhau y cyflawnir y tasgau gofal plant penodol hyd at y safonau disgwyliedig, yn cynnwys helpu plant gyda bwydo, newid dillad, a toiledu, yn cynnwys newid cnewynnau; cynnal safonau uchel o hylendid trwy’r amser; cysuro a rhoi cynhesrwydd i blentyn sy’n wael; ac adrodd ynghylch unrhyw arwyddion o salwch neu anaf, neu bryderon bod cam-drin.
• Cyflawni unrhyw ddyletswydd arall y gellid yn rhesymol ddisgwyl ei gyflawni sy’n cyfateb i lefel cyflog a chyfrifoldeb y swydd.
• Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad
• Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
• Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
• Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
• Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
• Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
• Cyfrifoldeb i adrodd am bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin 

 Amgylchiadau Arbennig. . e.e. angen i weithio oriau anghymdeithasol, trefniadau gwaith arbennig, a.y.y.b.
• Oriau Gwaith: 37 awr yr wythnos ond gofyn gweithio ar rota hyblyg rhwng 8 y.b. a 6.y.h. Bydd angen gweithio oriau anghymdeithasol o bryd i’w gilydd.
 
Amlinelliad yn unig o ddyletswyddau’r swydd a ddangosir uchod, a hynny er mwyn rhoi syniad o’r lefel cyfrifoldeb sydd ynghlwm â hi. Nid yw’r swydd ddisgrifiad hon yn fanwl gynhwysfawr, ac fe all dyletswyddau’r swydd newid o bryd i’w gilydd heb newid ei natur sylfaenol na’r lefel cyfrifoldeb.