Pwrpas y Swydd.
 • Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydym yn ei wneud.
• Cefnogi’r Uwch Reolwr Tai i gyflawni eu cyfrifoldebau gan weithio’n agos efo’r Uwch Swyddog Gweithredol o fewn yr Adran Tai ac Eiddo
Cyfrifoldeb am Adnoddau. . e.e. staff, cyllid, offer
 • -

rif Ddyletswyddau.
 • Darparu cefnogaeth weithredol i’r Uwch Reolwr Tai er mwyn eu cynorthwyo i ymarfer eu rôl yn ogystal â gweithredu fel rhan o’r Tim sy’n      cefnogi gwaith yr Adran Tai ac Eiddo. O reidrwydd bydd hyn yn golygu ymgymryd ag amrediad eang o ddyletswyddau yn ôl y gofyn. Mae’r    dyletswyddau hyn yn cynnwys:
• Paratoi dogfennaeth, mynychu ac adrodd mewn cyfarfodydd i sicrhau bod gweledigaeth yr Adan Tai ac Eiddo, yn cynnwys y Cynllun            Gweithredu Tai, yn symud i’r cyfeiriad cywir ac yn parhau’n hyfyw
• Cymhorthi gyda’r broses o baratoi adroddiadau i’r Cabinet a fforymau gwleidyddol eraill yn unol â threfniadau mewnol y Cyngor.
• Cefnogi’r Uwch Reolwr Tai a’i dirprwyo yn ei absenoldeb gyda’r gwaith o bontio elfennau traws adrannol i gyrraedd y nodau ac amcanion    a osodwyd 
• Cynnal trefniadau addas ar gyfer cyd weithio gyda’r Cymdeithasau Tai a phartneriaid eraill cyhoeddus ac o fewn y 3ydd Sector o fewn y      meysydd cyfrifoldeb gwaith. 
• Cynnal sustemau i reoli cwynion a’u cwblhau gan dimau o fewn amserlenni penodedig.
• Arwain ar gydlynu ymatebion i ymholiadau am wybodaeth ynglŷn â’r gwasanaethau a ddarperir, gan gynnwys ceisiadau a gyflwynir o dan    y Ddeddf Rhyddid Gwybodaeth
• Trefnu cyfarfodydd Cyfnewid Gwybodaeth misol gan sicrhau fod trefniadau rhannu gwybodaeth a mesuryddion strategol yn eu lle ar gyfer     pob sesiwn. 
• Cefnogi gweithgarwch recriwtio ar gyfer swyddi perthnasol yn yr adran 
• Cynrychioli’r Uwch Reolwr Tai mewn gweithgorau, grwpiau a chyfarfodydd mewnol ac allanol mewn meysydd gwaith Tai, gan gynnwys        cyfarfodydd y tu allan i oriau gwaith arferol yn ôl y gofyn 
• Trefnu, cydlynu a chadw cofnodion o gyfarfodydd rheolaethol adrannol a chorfforaethol perthnasol gan sicrhau bod y pwyntiau gweithredu    sy’n deillio ohonynt yn derbyn sylw
• Paratoi adroddiadau i aelodau ac Uwch Reolwyr yn ôl yr angen
• Cynnal gwaith ymchwil cefndirol a drafftio adroddiadau ar gais yr Uwch Reolwr Tai yn cynnwys darparu nodiadau briffio i’r Uwch Reolwr        Tai yn ôl y gofyn
• Cyfrifoldeb am sefydlu system ffeilio gadarn ar gyfer materion Strategol Tai
• Cymryd cyfrifoldeb am waith i adnabod tueddiadau allweddol mewn amrywiol feysydd gan ddarparu cefnogaeth a diweddariadau                  rheolaidd ac edrych ar ymarfer da mewn sefydliadau eraill.
• Cymhorthi’r Rheolwyr timau i sicrhau fod mesurau herio perfformiad yn cael eu blaenoriaethu a’u cwblhau
• Cymhorthi’r Uwch Reolwr Tai gyda datrys unrhyw rwystrau na all y timau eu datrys
• Ymateb i ohebiaeth ac ymholiadau yn gysylltiedig â phrosiectau unai ar lafar, dros ffon, ar e-bost neu drwy lythyr
• Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad
• Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y        Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
• Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
• Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael    ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
• Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau      ôl-troed carbon y Cyngor.
• Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
• Cyfrifoldeb i adrodd am bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin

 Amgylchiadau Arbennig. . e.e. angen i weithio oriau anghymdeithasol, trefniadau gwaith arbennig, a.y.y.b.
 • Gorfod gweithio oriau anghymdeithasol yn achlysurol