Pwrpas cyffredinol y Swydd 
Bydd yr Ymgynghorydd Cefnogi Gwelliant yn meddu ar lefelau sgiliau, gwybodaeth a phrofiad a fydd yn gallu cynnig atebion cyflym a phendant i broblemau ac yn mynnu safonau uchel ymhob agwedd ar ei (g)waith. 
Disgwylir i’r Ymgynghorydd Cefnogi Gwelliant weithio o fewn cyd-destun gwerthoedd a nodau hir dymor strategol y gwasanaeth, ynghyd â’r Safonau Cenedlaethol ar gyfer Ymgynghorwyr er mwyn:
sicrhau bod pob ysgol yn deall ac yn cyflawni ei dyletswyddau; 
cynnig cefnogaeth briodol i ysgolion er mwyn hyrwyddo gwelliant drwy gasglu, dadansoddi a hysbysu a rhoi tystiolaeth ynghylch data; 
sicrhau bod gweithredu yn cefnogi gwelliant ysgol gyfan ac yn mynd i’r afael â lleihau amrywiaethau mewn perfformiad, oddi fewn, ac ar draws ysgolion; 
adnabod a chytuno ar strategaethau i gefnogi gwelliant trwy’r ysgol gyfan; 
sicrhau bod gweithredu effeithiol yn digwydd wrth fonitro a herio gwaith rheoli adnoddau ysgolion er mwyn sicrhau y caiff adnoddau eu cyfeirio i sicrhau y caiff ddisgyblion well canlyniadau; 
darparu cyngor ac argymhellion wrth benodi penaethiaid, rheoli eu perfformiad, mentora a meysydd eraill mewn datblygiad proffesiynol; 
sicrhau y caiff pob ysgol arweiniad a chefnogaeth effeithiol ar weithgareddau cyn ac ôl-arolygiad; 
sicrhau bod mesurau priodol i alluogi Llywodraethwyr ysgol i fod â swyddogaeth heriol gref briodol; 
cyfrannu’n uniongyrchol, neu drwy gefnogaeth a gaiff ei chomisiynu fel y bo’n briodol, i ddatrys materion ysgol penodol sy’n gysylltiedig â materion pwnc/cwricwlwm.
Dyletswyddau a Chyfrifoldebau Penodol
Bydd dyletswyddau a chyfrifoldebau penodol yr Ymgynghorydd Cefnogi Gwelliant yn ymwneud â chynnig cefnogaeth a gosod her broffesiynol ym meysydd:
1.Arweinyddiaeth a Rheolaeth Ysgol, trwy 
Gefnogi a rhoi arweiniad i ysgol er mwyn sicrhau y caiff ei gweledigaeth, ei hethos a’i phwrpas moesol eu cyd-rannu gan yr holl staff a rhai sydd â diddordeb yn hyn.
Cefnogi a gosod her i ysgol wella’r arfer o hunan-arfarnu effeithiol a chynllunio gwella ysgol. 
Dadansoddi a defnyddio data i farnu perfformiad a herio’r ysgol i osod targedau uchelgeisiol ond realistig. 
Rhoi adborth positif y gellir seilio gwelliannau i’r dyfodol arno.
2.Dysgu ac Addysgu yn y Dosbarth (Addysgeg), trwy 
Roi cefnogaeth a chyngor ar ddulliau dysgu, addysgu a sgiliau, ac ar arfarnu ansawdd y dysgu a’r addysgu. 
Nodi arferion dysgu ac addysgu effeithiol y gellir eu cyd-rannu o fewn, ac ar draws rhwydweithiau.
3.Cydlynu Cefnogaeth Gwricwlwm, trwy 
Osod her a chefnogaeth strategol i strategaethau Datblygu Polisi, Dysgu ac Addysgu a datblygu’r cwricwlwm (yn cynnwys o fewn meysydd pwnc penodol). 
Naill ai’n uniongyrchol, neu drwy gyfrwng cefnogaeth wedi ei chomisiynu fel sy’n briodol, cyfrannu tuag at ddatrys materion penodol sy’n ymwneud â materion sy’n gysylltiedig â phwnc/cwricwlwm.
4.Datblygu Pobl a’r Sefydliad, trwy gychwyn a chefnogi ymchwil gweithredol i arfer effeithiol gan roi cyngor ac arweiniad ynghylch gweithdrefnau ac arfer, arfarnu effeithiolrwydd DPP ac effaith rhwydweithiau ar arfer broffesiynol.
5.Cefnogi Datblygiad Agweddau Disgyblion, trwy roi arweiniad ar hyrwyddo ethos gynhwysol a rhoi cymaint o gyfleoedd ag y bo modd i blant a phobl ifanc elwa o gysylltiadau ag asiantaethau eraill. 
6.Hyrwyddo Atebolrwydd Mewnol, trwy ddarparu canllawiau, cefnogaeth ac arfarnu trwy ddatblygu meini prawf sy’n ysgogi gweithdrefnau ymyrraeth o fewn yr ysgol gyfan, adrannau ac yn y dosbarth. 
7.Hyrwyddo cydweithio ffurfiol rhwng ysgolion er mwyn gweithredu arfer dda a rhagorol trwy hyrwyddo’r cysyniad o sefydliad sydd yn dysgu.
8.Adnabod arfer dda a rhagorol i’w rhannu ar draws ysgolion.

Isafswm disgwyliadau ar gyfer y swydd
Bydd yr Ymgynghorydd Cefnogi Gwelliant yn arddel yr isafswm disgwyliadau a nod y gwasanaeth er mwyn sicrhau:
Arweinyddiaeth a rheolaeth dda yn ein hysgolion;
Addysgu da ar draws ysgolion y rhanbarth;
Gwaredu amrywiaeth o fewn ysgol;
Dim un o ysgolion GwE i fod yng nghategorïau statudol Estyn;
Dysgu a lles disgyblion yn dda, o leiaf, ym mhob ysgol;
CiG yn ei le ym mhob ysgol.

Gwerthoedd personol ac ar gyfer y gwasanaeth
Bydd yr Ymgynghorydd Cefnogi Gwelliant yn arddel y gwerthoedd canlynol:
Parch;
Ymddiriedaeth;
Lles;
Arloesi ac ysbrydoli;
Cefnogi a chydweithio;
Cymru a’r Gymraeg;

Ffactorau Ychwanegol
Gall natur y gwaith olygu bod deilydd y swydd yn cyflawni gwaith tu allan i oriau gwaith arferol. 
Efallai bydd yn ofynnol i ddeilydd y swydd fynychu, o dro i dro, cyrsiau hyfforddi, cynadleddau, seminarau neu gyfarfodydd eraill fel bo angen, yn unol â’i anghenion hyfforddiant ef neu hi ac anghenion y Gwasanaeth. 
Telir treuliau yn unol ag amodau lleol gwasanaeth. 
Bydd y Swyddfa Cofnodion Troseddol yn cynnal archwiliad Estynedig ar Ddeilydd y Swydd i ganfod a gyflawnwyd unrhyw drosedd flaenorol. 
Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad
Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y gwasanaeth.
Gweithredu o fewn polisïau’r Gwasanaerth yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Gwasanaeth. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data. 
Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
Cyfrifoldeb i adrodd am bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin
D.S. Mae’r swydd ddisgrifiad yn amlinellu dyletswyddau a chyfrifoldebau’r swydd pan luniwyd. Gall y dyletswyddau a’r cyfrifoldebau newid o dro i dro, ond ni fydd newid yn natur gyffredinol y dyletswyddau nac yn lefel y cyfrifoldeb. Mae newid o’r fath yn beth cyffredin ac ni ellir cyfiawnhau ail-raddio’r swydd.