Pwrpas y swydd
•Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydym yn ei wneud.
•Ymgymryd ag amrywiaeth llawn o waith trydanol sydd ei angen i osod a chynnal colofnau goleuo, arwyddion goleuedig, arwyddion di-oleuedig a dodrefn stryd gysylltiol. Unrhyw waith trydanol arall fel bu angen gan yr awdurdod o bryd i’w gilydd.
•Ymgymryd â'r holl waith archwilio a phrofi gan gynnwys cwblhau ardystiad.
Cyfrifoldeb am adnoddau e.e. staff, cyllid, offer
•Unrhyw gyfarpar, cerbyd, peiriannau neu nwyddau sy’n ymwneud â’r dyletswyddau a grybwyllwyd.
Prif ddyletswyddau
•Ymgymryd â holl waith trydanol sy'n gysylltiedig â gosod a chynnal a chadw colofnau goleuo, arwyddion a asedau stryd eraill
•Arolygu a phrofi'r holl golofnau goleuo, arwyddion a asedau stryd eraill yn unol â gofynion cylchol a chyfathrebu'r canlyniadau i'r peiriannydd/goruchwyliwr.Rheoli'ch holl ddogfennaeth/tystysgrifau ofynnol a sicrhau eu bod wedi'u cwblhau'n gywir a'u dychwelyd at y goruchwyliwr/peiriannydd gwaith yn brydlon.
•Sicrhau bod yr holl waith ac ardystiad yn cydymffurfio â’r holl ddeddfwriaeth/argymhellion cyfredol e.e. EWR 1989, HASAWA 1974 a BS7671.
•Sicrhau cydymffurfiaeth â holl safonau BSI a NICEIC cyfredol.
•Sicrhau bod yr holl ddogfennaeth/tystysgrifau sy'n gosod y safon i alluogi cydymffurfiaeth â'r gyfraith wedi'i llofnodi.
•Sicrhau bod yr holl amserlenni gwaith yn cael eu trafod gyda'r goruchwyliwr/peiriannydd gwaith a rhoi adborth ar bob swydd.
•Bod yn gymwys i fynychu argyfyngau yn ystod a thu allan i oriau gwaith
•Gallu gweithio ar eich menter eich hun heb fawr o oruchwyliaeth
•Bod yn barod i fynychu sefyllfaoedd brys y tu allan i oriau gwaith ar system wrth gefn.
•Sicrhewch fod y ‘PDA’ a ddyrannwyd i chi yn weithredol bob amser ac yn cael ei ddefnyddio'n llawn i reoli asedau'r awdurdod.
•Sicrhau bod pob nam/diffyg yn cael ei gyfleu'n glir i'r peiriannydd/goruchwyliwr gwaith ar unwaith.
•Cynnal archwiliadau nos yn ôl yr angen (yn wythnosol, bob pythefnos, yn fisol ac ati) a sicrhau bod yr holl ddogfennaeth yn cael ei chwblhau/gofnodi a'i llofnodi yn unol â hynny.
•Bod yn gyfarwydd â deddfwriaeth iechyd a diogelwch a pholisïau’r adran ac ati.
•Sicrhau bod P.P.E. yn cael ei ddefnyddio wrth weithio a'i storio'n gywir pan nad yw'n cael ei ddefnyddio
•Bod yn barod i ymgymryd â'r holl hyfforddiant sydd ei angen i alluogi'r gwaith i gael ei gwblhau'n ddiogel ac i safon gymeradwy/cydnabyddedig
•Cynnal y gwiriadau cerbyd gofynnol a chwblhau'r gwaith papur perthnasol yn llawn
•Rheoli'r holl stoc ar gerbydau a'r safle, a chyfathrebu â'r peiriannydd/goruchwyliwr gwaith ynghylch unrhyw faterion.
•Sicrhau bod yr holl waith papur (taflenni amser, taflenni cerbydau) a thystysgrifau wedi'u cwblhau yn amserol
•Bod yn ymwybodol o'r Ddeddf Iechyd a Diogelwch a chydweithio gyda'r Rheolwr Iechyd a Diogelwch
•Sicrwydd Ansawdd i sicrhau bod yr Uned yn cydymffurfio â'r gofynion perthnasol.
•Sicrhau bod cymwysterau/hyfforddiant Cynllun Sector yn cael eu hennill o fewn 12 mis i'r penodiad i'r rôl.
•Sicrhau y ceir hyfforddiant cymhwyster ERG39 o fewn 12 mis i'r penodiad i'r rôl.
•Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad
•Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
•Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
•Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
•Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
•Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
•Cyfrifoldeb i adrodd am bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin
Amgylchiadau arbennig
•-
