Pwrpas y Swydd.
 • Sicrhau fod Cronfa Ffyniant Cyffredin y DU yn cael ei gyflawni’n llwyddiannus yng Ngwynedd
• Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydym yn ei wneud. 
Cyfrifoldeb am Adnoddau. . e.e. staff, cyllid, offer
 • Isafswm o ddau aelod o staff rhan amser (all y nifer amrywio yn ôl yr angen)
• Cyllid gweinyddol Cronfa Ffyniant Gyffredin y DU yng Ngwynedd (oddeutu £480,000)
• Offer personol ac offer y tîm, yn cynnwys offer TG
• Unrhyw ddeunyddiau a gynhyrchir
Prif Ddyletswyddau.
 • Cyfrifoldeb cyffredinol am gyllideb Cronfa Ffyniant Gyffredin y DU (UKSPF) yng Ngwynedd (yn cynnwys y dyraniad ariannol a’i weinyddiaeth) 
• Cyfrifoldeb am sicrhau cydymffurfiaeth gyda gofynion cyllido Llywodraeth y DU a’r corff arweiniol rhanbarthol (Cyngor Gwynedd)
• Arwain a gwireddu rhaglen o weithgaredd i annog a hwyluso datblygu ceisiadau priodol ac addas yn unol ag anghenion lleol
• Darparu cyngor, cymorth a chefnogaeth i ymgeiswyr yn targedu arian o’r UKSPF cyn, yn ystod ac ar ôl y broses ac yn ystod oes prosiectau llwyddiannus.
• Arwain a gweithredu’r drefn ymgeisio a phenderfynu ar gyfer yr UKSPF yng Ngwynedd
• Gweinyddu a gwasanaethu’r bartneriaeth leol o randdeiliaid, sydd wedi’i sefydlu i gynghori Cyngor Gwynedd ar flaenoriaethau ar gyfer buddsoddi cyllid UKSPF a monitro cynnydd.
• Monitro a gwerthuso gweithredu a chanlyniadau’r UKSPF yng Ngwynedd ynghyd â chyfrannu i fonitro a gwerthuso’r rhaglen yn rhanbarthol ac yn genedlaethol
• Cyfathrebu ac ymgysylltu â rhanddeiliaid gan gynnwys y wasg, grwpiau buddiant a chynrychiolwyr etholedig yn ogystal â’r cyhoedd
• Hyrwyddo’r cyfleoedd ac yna’r cynlluniau a chanlyniadau’r cynlluniau yn derbyn arian UKSPF 
• Cynrychioli Cyngor Gwynedd yn ôl y gofyn yn lleol, rhanbarthol a chenedlaethol yn ôl y gofyn gan baratoi unrhyw ddeunyddiau angenrheidiol.
• Adrodd ar gyflawni a pherfformiad yr UKSPF a’r cyfundrefnau cysylltiedig yn ôl y gofyn
• Gosod a goruchwylio rhaglen waith Swyddog Monitro a Chydymffurfiaeth a Swyddog Gweinyddol 
• Cymerid rôl rheolwr llinell ehangach i’r Swyddog Monitro a Chydymffurfiaeth a’r Swyddog Gweinyddol o ran gweinyddiaeth eu cyflogaeth ac o ran gwarchod eu hiechyd a lles yn y gweithle
• Sicrhau plethiad strategol gyda chynlluniau cymdeithasol-economaidd ehangach y Sir
• Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad
• Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
• Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
• Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
• Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
• Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
• Cyfrifoldeb i adrodd am bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gam-drin 

 Amgylchiadau Arbennig. . e.e. angen i weithio oriau anghymdeithasol, trefniadau gwaith arbennig, a.y.y.b.
 • Angen i weithio tu hwnt i oriau swyddfa arferol yn achlysurol