Pwrpas y Swydd
•Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydan ni yn ei wneud.
•Cymeryd cyfrifoldeb am drefn a rheolaeth yn y gegin sydd yn cynnwys archebu bwyd, paratoi bwydlenni a phrydau, gweini prydau a byrbrydau. Cadw cofnodion angenrheidiol am bob agwedd ar waith y gegin. Goruchwylio glanweithdra a diogelwch y gegin, cyfarwyddo a goruchwylio staff a rheoli pob gwasanaeth sy’n gysylltiedig â’r gegin. 
 
Cyfrifoldeb am Adnoddau. . e.e. staff, cyllid, offer
•Cyfrifoldeb am staff, cyllid ac offer sy’n gysylltiedig â’r gegin. Rhoi gwybod i’r rheolwr a/neu’r adain eiddo a/neu asiantaeth arall am unrhyw ddiffyg yn adeilad y gegin neu offer sy’n gysylltiedig â’r gegin 
 
Prif Ddyletswyddau. 
•Sicrhau fod defnyddwyr y gwasanaeth yn cadw eu hurddas, annibyniaeth a’u hawliau ar bob achlysur. Rhan annatod o hyn yw sicrhau fod y defnyddwyr yn cael cyfle i ddewis eu bwyd pob dydd ac yn cael mewnbwn i’r math o fwyd a ddarperir.
•Bod yn ran a chynnal cyfarfodydd gyda’r defnyddwyr gwasanaeth i gasglu gwybodaeth ac adborth.
•I fod a’r wybodaeth a’r gallu i baratoi prydau bwyd ar gyfer unigolion ag angehnion cymleth
•I ymrwymo i gefnogi gyda gweithgareddau ‘goginio’ gyda’r defnyddwyr gwasaneth
•I drefnu dyddiau/nosweithiau thema
•Sicrhau fod trefniadaeth a gweinyddiaeth y gegin yn effeithiol ac yn effeithlon ac yn cydymffurfio a deddfwriaeth perthnasol Iechyd a Diogelwch a pholisïau a chanllawiau’r Cyngor.
•Archebu nwyddau,
•Paratoi, coginio a chyflwyno bwyd meithlon a blasus ar gyfer defnyddwyr y gwasanaeth mewn amgylchedd glan gan gydymffurfio a’r ddeddfwriaeth a’r canllawiau perthnasol.
•Cynllunio a dilyn bwydlen gan ystyried anghenion maethlon.
•Rheoli maint y prydau yn unol â’r canllawiau perthnasol a dymuniad defnyddwyr y gwasanaeth.
•Arolygu staff y gegin gan gynnwys pennu dyletswyddau, trefniadau gwaith, a hyfforddiant.
•Cadw i drefniadau glanhau, gan ddiweddaru’r cynlluniau 
•Sicrhau bod materion eiddo yn cael sylw, ac i’r gegin beidio a mynd dan safon.
•Cyfrifodeb am y gyllideb, ac i weithio yn effeithiol
•Defnydd a sgiliau IT
•Mynychu hyfforddiant perthnasol i’r swydd.
•Mynychu ac cymerid rhan mewn cyfarfodydd staff.
•Goruchwylio a gwerthuso staff y gegin yn unol â threfn y Cyngor ac mewn cydweithrediad a Rheolwr y Cartref.
•Cydymffurfio gyda’r gofynion perthnasol , ‘deddf rheoleiddio ac arolygu gofal cymdeithasol (cymru) 2016
•Cytuno i unrhyw archwiliad meddygol y bernir ei fod o fudd i’r gweithiwr a/neu’r gwasanaeth.
•Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad.
•Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
•Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
•Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
•Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac i annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
•Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
•Cyfrifoldeb i adrodd ar bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin 
 
Amgylchiadau Arbennig. . e.e. angen i weithio oriau anghymdeithasol, trefniadau gwaith arbennig, a.y.y.b.
-i fod yn barod i ymateb i alwad i gefngoi cartref arall yn yr ardal mewn argyfwng