Pwrpas y Swydd.
 • Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydan ni yn ei wneud.
• Ymgysylltu gyda trigolion hyn ar draws Gwynedd a’u annog i fod yn actif yn rheolaidd.
• Cyfrannu fel aelod o dîm at ddarparu rhaglen ffitrwydd a chwaraeon llwyddiannus ar gyfer trigolion hyn ar draws nifer o ganolfannau cwmni Byw’n Iach a safleoedd cymunedol.
• Sicrhau fod y rhaglen yn cwrdd â gofynion trigolion o ran ansawdd.
• Sicrhau fod y rhaglen yn gweithredu mewn modd sydd yn effeithiol ac yn gynaliadwy i’r cwmni.
 
Cyfrifoldeb am Adnoddau. . e.e. staff, cyllid, offer
 • Offer Chwaraeon a Ffitrwydd – sicrhau ei fod yn saff ac yn addas ar gyfer ei ddefnyddio cyn a trwy gydol pob sesiwn
• Cyllid- Gwirio fod y nifer sydd yn mynychu gweithgareddau yn cyd-fynd gyda cofnodion system Gladstone o ran taliadau a llogiadau.
• Systemau- defnydd addas o offer a meddalwedd perthnasol (e.e. Pulse / Learn 2/ Gladstone), UPSHOT 
• Staff- mentora a goruchwylio staff achlysurol, staff newydd, prentisiaid neu wirfoddolwyr yn ystod sesiynau ymarferol
Prif Ddyletswyddau. .
 
• Sicrhau Iechyd a diogelwch y defnyddwyr sydd yn mynychu dosbarthiadau chwaraeon/ rhaglenni hyfforddi personol gan gynnwys cwblhau asesiadau risg.
• Cyfrannu at y gwaith o gynllunio ac adolygu’r rhaglen ar draws nifer o ganolfannau Byw’n Iach a safleoedd eraill.
• Cynllunio ac arwain amrywiaeth eang o ddosbarthiadau ffitrwydd a chwaraeon ar gyfer trigolion lleol. Gall y rhain cynnwys sesiynau ymarferol pur neu sesiynau sydd yn ymwneud a hybu dealltwriaeth o iechyd a lles.
• Cynllunio rhaglenni a chynnal sesiynau nol yr angen oddi ar safleoedd Byw’n Iach ar gais cwsmeriaid. 
• Cynnal Asesiadau sydd yn berthnasol i’r maes a dyfarnu gwobrau/ tystysgrifau ble mae hynny’n berthnasol
• Creu adnoddau perthnasol yn y maes sydd ar gyfer defnydd y tîm neu i bwrpas hyrwyddo e.e. cynlluniau sesiwn, adnoddau addysgol, adnoddau ar gyfer y rhaglen, astudiaethau achos, fideos, blogs
• Cyfrannu tuag at drefnu digwyddiadau arbennig yn eich maes e.e. Cystadlaethau, Cyrsiau, Gwyliau , Diwrnodiau Agored ayb; gan hefyd gwblhau asesiadau risg priodol.
• Cydweithio’n agos gyda swyddogion marchnata'r cwmni er mwyn hybu a hysbysebu gweithgareddau ffitrwydd.
• Paratoi a darparu gwybodaeth perthnasol ar gyfer monitro defnydd grantiau.
• Cynghori rheolwyr o ran anghenion offer ar gyfer gweithgareddau’r rhaglen
• Defnyddio system UPSHOT i greu adroddiadau.
• Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad.
• Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cwmni.
• Gweithredu o fewn polisïau’r Cwmni yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
• Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cwmni. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
• Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cwmni yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac i annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl troed carbon y Cwmni.
• Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
• Cyfrifoldeb i adrodd ar bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gam drin.
• Cynnal Sesiynau Anwythiad i Ystafelloedd ffitrwydd y cwmni ar gyfer aelodau, sydd yn cynnwys cyflwyniad i system meddalwedd yr offer ffitrwydd.
 
Amgylchiadau Arbennig. . e.e. angen i weithio oriau anghymdeithasol, trefniadau gwaith arbennig, a.y.y.b.
 Bydd disgwyl i weithio tu allan i oriau swyddfa arferol yn rhan o ofynion sylfaenol y swydd e.e. gyda’r nos ac ar benwythnosau.Bydd hefyd diswyl gweithio ar sawl safel wahanol. 
Dim ond amlinelliad o ddyletswyddau’r swydd a ddangosir uchod, a hynny er mwyn rhoi syniad o’r lefel cyfrifoldeb sydd ynghlwm â hi. Nid yw’r swydd ddisgrifiad hon yn fanwl gynhwysfawr, ac fe all dyletswyddau’r swydd newid o bryd i’w gilydd heb newid ei natur sylfaenol a’r lefel cyfrifoldeb.