Pwrpas y Swydd.
• Cefnogi ag annog defnyddwyr gwasanaeth i fod mor annibynnol â phosibl drwy gynorthwyo’r unigolyn eu teuluoedd a’u gofalwyr gyda thasgau nad ydynt yn gallu ymdopi gyda neu yn ei chael hi’n anodd gwneud ar ben eu hunain.
• Sicrhau fod lles corfforol ac emosiynol y defnyddwyr gwasanaethyn cael eu cwrdd drwy weithredu Cynllun y Defnyddiwr.
• Gwneir hyn i gyd drwy ddilyn canllawiau a pholisïau Cyngor Gwynedd yn ogystal â chydymffurfio a Safonau a’r Rheoliadau Cenedlaethol perthnaso Deddf Gofal 2000
• Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydym yn ei wneud.
 
Cyfrifoldeb am Adnoddau. . e.e. staff, cyllid, offer
Parchu a defnyddio'n briodol unrhyw offer a chyfarpar sydd at ddefnydd y gwasanaeth.
Rhoi gwybod cyn gynted ag sydd bosibl i’ch Rheolwr Llinell a/neu'r person sydd â chyfrifoldeb am yr offer o unrhyw ddiffyg ynddo, neu o ddiffyg yn y gwasanaethau (dwr, trydan, nwy ayb
Sicrhau rheolaeth briodol o eiddo defnyddwyr e.e. meddyginiaeth ac arian parod.

Prif Ddyletswyddau.
• I sicrhau a pharchu urddas ac annibyniaeth defnyddwyr y gwasanaeth drwy arferion gofal da ac yn unol â Pholisi Cyngor Gwynedd a Safonau a Rheoliadau Cenedlaethol Deddf Gofal 2000
• I ddarparu cefnogaeth a chyflawni tasgau penodol yn unol Chynllun Gofal yr unigolyn e.e. gofal personol
• I fod yn sensitif i'r angen apbarchu hawliau, credoau a dewisiadau yr unigolyn ar bob achlysur.
• I ymddwyn yn broffesiynol ar bob achlysur yn ogystal â chydymffurfio ‘a’r cod gwisg briodol
• I gyfathrebu yn effeithiol gyda’r defnyddwyr gwasanaeth, teuluoedd, staff ac asiantaethau eraill wrth barchu cyfrinachedd bob amser.
• I fod yn rhan o'r broses o gynllunio, paratoi, gweithredu ac adolygu cynllun y defnyddiwr unigol
• I weithredu os yn berthnasol fel gweithiwr allweddol ar gyfer nifer penodedig o ddefnyddwyr y gwasanaeth a mynychu cyfarfodydd adolygu a chynadleddau achos y defnyddwyr hynny gan gyfrannu adroddiadau ysgrifenedig a llafar.
• I gofnodi a rhoi gwybodaeth mewn dogfennau yn ffeiliau’r defnyddiwr gwasanaeth ar sail ddyddiol.
• I ymgymryd â dyletswyddau glanhau a londri.
• I baratoi prydau bwyd a diod fel bo'r angen a gweini'r prydau.
• I gydymffurfio yn llawn gyda Chod Meddigyniaeth Cyngor Gwynedd..
• I ymrwymo i ddilyn rhaglen hyfforddiant yn unol ar Gofynion Cenedlaethol, a derbyn cyfrifoldeb am eich datblygiad proffesiynol.
• I gymhwyso i safon QCF 2/neu gyfatebol oddi fewn i amserlen benodol.
• I fynychu cyfarfodydd yn unol â chyfarwyddyd Rheolwr Llinell
• I fynychu sesiynau Goruchwylio a gwerthusiad staff
• I ymgyfarwyddo a gweithredu polisïau, trefniadaeth a chanllawiau’r Cyngor ynglŷn ag arferion da. .
• I gydymffurfio gyda holl bolisïau iechyd a diogelwch yr adran. Mae gan bob gweithiwr gyfrifoldeb am ofalu am ei iechyd ei hun a iechyd y diogelwch eraill.
• I ymgymryd ag unrhyw dasg sydd yn addas a rhesymol i’r swydd yn ôl eich Rheolwr Llinell ag sydd er lles a datblygiad defnyddwyr gwasanaeth
• I gofrestru â Chyngor Gofal Cymru yn unol â’r canllawiau cenedlaethol.
• I gydymffurfio gyda gofynion polisi a chanllawiau Amddiffyn Oedolion Bregus Cymru.
• I feddu ar drwydded yrru ddilys a defnydd o gerbyd sydd yn cydymffurfio a Pholisi Teithio Cyngor Gwynedd
• I ymgymryd ag unrhyw dasg sydd yn addas a rhesymol i’r swydd yn ol eich Rheolwr Llinell sydd er lles a datblygiad y gwasanaeth.
• Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad
• Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â’r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
• Gweithredu o fewn polisïau’r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
• Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
• Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â’r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i weithredu’n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
• Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy’n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.
• Cyfrifoldeb i adrodd am bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin

Amgylchiadau Arbennig. . e.e. angen i weithio oriau anghymdeithasol, trefniadau gwaith arbennig, a.y.y.b.
• Angen i weithio oriau anghymdeithasol dros saith diwrnod ar sail rota. Bydd hyn yn golygu penwythnosau gwyliau banc fel bo angen.
• Ymdrin ag arian personol unigolion yn unol â chynllun gofal neu ganllawiau trafodion ariannol Cyngor Gwynedd
• Ar adegau mae’ bosibl y bydd angen i ddeilydd y swydd ymgymryd â dyletswyddau cysgu i mewn
• Ymgymryd â dyletswyddau gall eich Rheolwr llinell eu dirprwyo i chwi.
Amlinelliad yn unig o ddyletswyddau’r swydd a ddangosir uchod, a hynny er mwyn rhoi syniad o’r lefel cyfrifoldeb sydd ynghlwm â hi. Nid yw’r swydd ddisgrifiad hon yn fanwl gynhwysfawr, ac fe all dyletswyddau’r swydd newid o bryd i’w gilydd heb newid ei natur sylfaenol na’r lefel cyfrifoldeb.